2023年12月21日~22日，2023年中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會(huì)人力資源與勞動(dòng)保障工作委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱鋼協(xié)人力資源工作委員會(huì)）年會(huì)在韶關(guān)召開。會(huì)議全面總結(jié)2023年鋼鐵行業(yè)人力資源工作成效，深入分析鋼鐵行業(yè)人力資源數(shù)據(jù)，分享交流鋼鐵企業(yè)在人力資源管理方面的經(jīng)驗(yàn)做法，激發(fā)人力資源新動(dòng)能，助推行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

圖為會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)

　　會(huì)上，鋼協(xié)黨委副書記、副會(huì)長兼秘書長，鋼協(xié)人力資源工作委員會(huì)常務(wù)副主任姜維發(fā)布《中國鋼鐵行業(yè)2022年人力資源報(bào)告》。中南鋼鐵黨委常委，中南股份總裁、黨委副書記賴曉敏致大會(huì)歡迎辭。中信泰富特鋼集團(tuán)黨委書記、董事長、鋼協(xié)人力資源工作委員會(huì)主任錢剛同志特派代表，中信泰富特鋼黨委常委、總裁助理兼黨委組織部、人力資源部部長周開明做2023年度委員會(huì)工作報(bào)告。

　　中南鋼鐵黨委副書記、紀(jì)委書記，中南股份黨委副書記、紀(jì)委書記蘭銀；鋼協(xié)副秘書長、冶金工業(yè)出版社黨委書記、社長蘇長永；包鋼股份公司黨委副書記、工會(huì)主席王偉平；方同舟控股有限公司行政總裁李雪坡；中南股份黨委委員、高級(jí)副總裁郭亮；寶武集團(tuán)鄂鋼公司副總裁、工會(huì)主席楊藝；河南濟(jì)源鋼鐵（集團(tuán)）有限公司監(jiān)事會(huì)主席、紀(jì)委書記、人力資源部部長李全國；鋼協(xié)組織人事部（黨委辦公室）主任臧若愚；河北工業(yè)職業(yè)技術(shù)大學(xué)黨委副書記付俊薇等出席會(huì)議。來自中國寶武、鞍鋼、首鋼、河鋼、沙鋼、包鋼、山鋼、湖南鋼鐵、建龍集團(tuán)、德龍集團(tuán)、福建三鋼、柳鋼集團(tuán)、中天鋼鐵、津西鋼鐵等鋼鐵企業(yè)的人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人，以及來自河北工業(yè)職業(yè)技術(shù)大學(xué)、包頭鋼鐵職業(yè)技術(shù)學(xué)院、山東工業(yè)職業(yè)學(xué)院、武漢工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院等職業(yè)院校的相關(guān)負(fù)責(zé)人160余名代表參加了會(huì)議。王偉平、楊藝分別主持了21日上午、下午的會(huì)議

　　2023年度委員會(huì)工作報(bào)告以《銳意進(jìn)取 砥礪前行 為產(chǎn)業(yè)升級(jí)與行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)人才保障》為題，從8個(gè)方面對(duì)2023年鋼鐵行業(yè)人力資源工作進(jìn)行了總結(jié)。一是聚焦鋼鐵“穩(wěn)增長”，扎實(shí)開展人力資源統(tǒng)計(jì)分析。二是擘畫以精，務(wù)求實(shí)效，持續(xù)提升行業(yè)培訓(xùn)服務(wù)質(zhì)量。三是大力推進(jìn)全國鋼鐵行業(yè)職業(yè)教育教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)工作，“產(chǎn)教融合”邁上新臺(tái)階。四是“鋼鐵奧運(yùn)”實(shí)現(xiàn)“里程碑”式發(fā)展，推動(dòng)行業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)取得新突破。五是選樹典型、提振士氣，做好行業(yè)評(píng)先推優(yōu)工作。六是搭建平臺(tái)、促進(jìn)分享，教育培訓(xùn)研究成效顯著。七是推動(dòng)專業(yè)教材和工具書經(jīng)典傳承，夯實(shí)人才培養(yǎng)基礎(chǔ)工作。八是助力冶金鐵路發(fā)展，為鋼鐵強(qiáng)國、交通強(qiáng)國建設(shè)貢獻(xiàn)鋼鐵智慧。

　　報(bào)告強(qiáng)調(diào)，日前召開的中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議指出，我國發(fā)展面臨的有利條件強(qiáng)于不利因素，經(jīng)濟(jì)回升向好、長期向好的基本趨勢(shì)沒有改變，要增強(qiáng)信心和底氣。在這個(gè)攻堅(jiān)階段，鋼鐵行業(yè)需要進(jìn)一步凝聚共識(shí)，發(fā)揮合力，將理念轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)，共同應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，共克時(shí)艱。鋼協(xié)人力資源工作委員會(huì)肩負(fù)著重要的責(zé)任，要進(jìn)一步完善人力資源戰(zhàn)略布局，完善人才戰(zhàn)略布局，樹立強(qiáng)烈的人才意識(shí)，堅(jiān)持各領(lǐng)域人才一起抓，建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，推動(dòng)鋼鐵工業(yè)在科技創(chuàng)新方面取得新突破，不斷提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，為實(shí)現(xiàn)中國鋼鐵工業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)提供鋼鐵工業(yè)人才保證。

圖為姜維發(fā)布《中國鋼鐵行業(yè)2022年人力資源報(bào)告》

　　姜維在會(huì)上發(fā)布了《中國鋼鐵行業(yè)2022年人力資源報(bào)告》，以大量詳實(shí)的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，分析了近兩年鋼鐵行業(yè)的運(yùn)行特點(diǎn)和發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)2022年行業(yè)人力資源數(shù)據(jù)價(jià)值進(jìn)行了挖掘，進(jìn)一步闡明了人力資源對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要作用，并為行業(yè)提高勞動(dòng)效率、走好高質(zhì)量發(fā)展之路指明了方向。

　　在分析2022年鋼鐵行業(yè)人力資源總體情況時(shí)，姜維指出，數(shù)據(jù)顯示勞動(dòng)生產(chǎn)率與企業(yè)效益存在明顯正相關(guān)，效率高就是效益好的企業(yè)；效益好的也一定效率高的企業(yè)。2022年，勞動(dòng)生產(chǎn)率要排在行業(yè)前10%的鋼鐵企業(yè)，勞動(dòng)生產(chǎn)率要超過1465噸/人年，是行業(yè)平均888噸/人年的1.65倍，人均人工成本25.6萬元/年，是行業(yè)平均17.33萬的1.48倍，而噸鋼人工成本反而只有167元/噸，是行業(yè)平均的196元/噸的85%，同時(shí)人均利稅能達(dá)到49萬元，是行業(yè)平均的3.3倍，人均利潤能達(dá)到32萬元，是行業(yè)平均的6.4倍，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于行業(yè)平均水平。2022年，鋼鐵行業(yè)人均利稅排前10位的企業(yè)，平均勞動(dòng)生產(chǎn)率能達(dá)到1267噸/人年，是行業(yè)平均的1.43倍，人均利稅是行業(yè)的4.35倍；鋼鐵行業(yè)人均利潤排前10位的企業(yè)，平均勞動(dòng)生產(chǎn)率能達(dá)到1239噸/人年，是行業(yè)平均的1.4倍，人均利潤是行業(yè)的8.48倍。與往年數(shù)據(jù)對(duì)比分析，我們可以看出，行業(yè)形勢(shì)越困難，勞動(dòng)生產(chǎn)率高的企業(yè)具有更明顯的優(yōu)勢(shì)。

　　“經(jīng)過統(tǒng)計(jì)分析，我們發(fā)現(xiàn)2022年90家單鋼企業(yè)（剔除數(shù)據(jù)缺失的4家企業(yè)），人均利稅與實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率正相關(guān)性明顯。線性回歸系數(shù)是0.015，表明實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率每單位1噸/人·年的增加，會(huì)帶來0.015萬元利稅的增加。也就是說，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)特別激烈，在盈虧平衡點(diǎn)的時(shí)候，勞動(dòng)效率就更重要。”姜維進(jìn)一步闡釋道。

　　姜維最后提出，科技創(chuàng)新是提高勞動(dòng)效率的最重要因素，智能制造則是進(jìn)一步提高勞動(dòng)效率的一個(gè)重要抓手。在鋼鐵行業(yè)發(fā)展與變革中，智能制造至少應(yīng)在產(chǎn)品創(chuàng)新、生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)模式創(chuàng)新、制造系統(tǒng)集成創(chuàng)新四個(gè)層次具有創(chuàng)新價(jià)值。鋼鐵行業(yè)作為中國優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)之一，在高質(zhì)量發(fā)展之路上目標(biāo)越來越清晰、方向越來越明確、措施越來越聚焦，鋼鐵企業(yè)唯有苦練內(nèi)功，緊緊依靠科技進(jìn)步的不竭動(dòng)力，不斷提高效率，堅(jiān)持高端化、智能化、綠色化發(fā)展，才能在不同的周期，立于不敗之地。

圖為賴曉敏致歡迎辭

　　賴曉敏在歡迎辭中表示，過去的兩年，在行業(yè)長周期下行階段及嚴(yán)峻市場(chǎng)形勢(shì)下，鋼鐵行業(yè)面臨前所未有的經(jīng)營壓力，轉(zhuǎn)型升級(jí)勢(shì)在必然。鋼鐵企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)、高質(zhì)量發(fā)展離不開高水平的人力資源與勞動(dòng)保障建設(shè)。近年來，面對(duì)綠色低碳、數(shù)字化、國際化以及跨產(chǎn)業(yè)合作等新業(yè)態(tài)的變化，中南鋼鐵深入踐行人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，制定與自身相匹配的人力資源戰(zhàn)略，在不斷提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力和適應(yīng)能力方面取得了進(jìn)步。當(dāng)前，鋼鐵行業(yè)站在了高質(zhì)量發(fā)展的新臺(tái)階，要實(shí)現(xiàn)質(zhì)的有效提升和量的合理增長，需要聚焦價(jià)值創(chuàng)造，立足極致效率、極致成本，以抵御風(fēng)險(xiǎn)、創(chuàng)造價(jià)值、引領(lǐng)行業(yè)賦予新動(dòng)能。在這個(gè)過程中，人才的作用顯得尤為重要。只要我們堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)人才培養(yǎng)，增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，鋼鐵行業(yè)就能夠?qū)崿F(xiàn)技術(shù)引領(lǐng)，應(yīng)對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)。希望通過這次年會(huì)，大家能夠深入交流人力資源發(fā)展的寶貴經(jīng)驗(yàn)和最佳實(shí)踐，共同學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步，為推動(dòng)中國鋼鐵工業(yè)的健康發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

圖為周開明代表錢剛同志做工作報(bào)告

圖為李雪坡宣讀委員人選調(diào)整議案

　　會(huì)議表決通過了鋼協(xié)人力資源工作委員會(huì)委員人選調(diào)整議案，部分企業(yè)根據(jù)本單位人員變動(dòng)情況申請(qǐng)新增或變更委員會(huì)副主任委員、執(zhí)行委員和委員。

圖為王偉平主持21日上午會(huì)議    

圖為楊藝主持21日下午會(huì)議

　　會(huì)議還為首屆鋼鐵行業(yè)職業(yè)院校技能知識(shí)網(wǎng)絡(luò)競(jìng)賽優(yōu)異成績單位和個(gè)人頒發(fā)了榮譽(yù)證書，和由冶金工業(yè)出版社為獲榮譽(yù)個(gè)人提供的“金石悅學(xué)”價(jià)值1000元學(xué)習(xí)卡。本次競(jìng)賽，由中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會(huì)主辦、山東工業(yè)職業(yè)學(xué)院承辦，依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)分類大典（2022版）》鋼鐵行業(yè)相關(guān)職業(yè)分類，設(shè)煉鐵、煉鋼、軋鋼三個(gè)賽項(xiàng)，賽期1個(gè)月，參賽鋼鐵行業(yè)職業(yè)院校共計(jì)13家。競(jìng)賽期間網(wǎng)上網(wǎng)下深度融合，營造出濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，對(duì)激發(fā)廣大學(xué)生學(xué)習(xí)技能知識(shí)的熱情，提升鋼鐵行業(yè)技能人才職業(yè)素養(yǎng)和技能知識(shí)水平，起到了積極推動(dòng)作用。綜合參賽院校整體組織情況、報(bào)名及參賽人數(shù)、參賽學(xué)生競(jìng)賽成績及練習(xí)情況等因素，經(jīng)競(jìng)賽組織委員會(huì)研究，確定獲“優(yōu)秀組織單位”榮譽(yù)稱號(hào)6家，“特別貢獻(xiàn)單位”榮譽(yù)稱號(hào)1家；“鋼鐵行業(yè)職業(yè)院校技能知識(shí)網(wǎng)絡(luò)競(jìng)賽優(yōu)秀學(xué)習(xí)標(biāo)兵”58名，“鋼鐵行業(yè)職業(yè)院校技能知識(shí)網(wǎng)絡(luò)競(jìng)賽優(yōu)秀指導(dǎo)教師 ”27名。會(huì)上，包頭鋼鐵職業(yè)技術(shù)學(xué)院朱燕玉老師、河北工業(yè)職業(yè)技術(shù)大學(xué)許惠明同學(xué)，分別做技能知識(shí)網(wǎng)絡(luò)競(jìng)賽優(yōu)秀指導(dǎo)教師代表、優(yōu)秀學(xué)習(xí)標(biāo)兵代表典型報(bào)告。

圖為蘇長永宣讀《首屆鋼鐵行業(yè)職業(yè)院校技能知識(shí)網(wǎng)絡(luò)競(jìng)賽取得優(yōu)異成績單位和個(gè)人的公告》

圖為頒獎(jiǎng)現(xiàn)場(chǎng)

圖為冶金工業(yè)出版社為獲榮譽(yù)個(gè)人提供的“金石悅學(xué)”價(jià)值1000元學(xué)習(xí)卡

圖為優(yōu)秀指導(dǎo)教師朱燕玉做報(bào)告

圖為優(yōu)秀學(xué)習(xí)標(biāo)兵許惠明做報(bào)告

圖為蘭銀出席會(huì)議

圖為郭亮出席會(huì)議

圖為臧若愚出席會(huì)議

圖為付俊薇出席會(huì)議

圖為李全國出席會(huì)議

　　在21日下午的會(huì)議上，獲得第二十二屆（2023年）冶金企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎(jiǎng)的5家單位，就企業(yè)人力資源管理方面的好經(jīng)驗(yàn)、好做法做了分享交流。寶武集團(tuán)中南鋼鐵黨委組織部副部長、中南股份人事部（黨委組織部）部長程丁做了題為《數(shù)字時(shí)代下鋼鐵業(yè)人力資源體系管理探索與實(shí)踐》的報(bào)告。南京鋼鐵股份有限公司人力資源部副部長孫斌做了題為《以“管理+服務(wù)+賦能”為核心的智慧人力資源系統(tǒng)建設(shè)》的報(bào)告。河鋼集團(tuán)唐鋼公司組織部（人力資源部）部長楊利東做了題為《基于戰(zhàn)略人力資源管理體系的數(shù)智化轉(zhuǎn)型實(shí)踐》的報(bào)告。建龍集團(tuán)人力資源部部長萬海波做了題為《搭建集團(tuán)基層主管隊(duì)伍一體化、公平客觀和動(dòng)態(tài)調(diào)整的良性運(yùn)行機(jī)制》的報(bào)告。酒鋼集團(tuán)人力資源部勞動(dòng)組織室經(jīng)理汪軍彥做了題為《以暢通職業(yè)發(fā)展通道為基礎(chǔ)的市場(chǎng)化選人用人制度改革與實(shí)踐》的報(bào)告。

圖為中南鋼鐵程丁做報(bào)告

圖為南鋼孫斌做報(bào)告

圖為唐鋼楊利東做報(bào)告

圖為建龍萬海波做報(bào)告

圖為酒鋼汪軍彥做報(bào)告

　　22日上午，舉辦了鋼鐵行業(yè)人力資源工作研討會(huì)、全國鋼鐵職業(yè)教育教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)全委會(huì)和2024年報(bào)工作布置會(huì)。

　　人力資源工作研討會(huì)、全國鋼鐵職業(yè)教育教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)全委會(huì)就鋼鐵行業(yè)2024年度培訓(xùn)計(jì)劃征求了企業(yè)意見，并就三個(gè)方面內(nèi)容展開了交流研討：一是“雙碳”目標(biāo)下鋼鐵行業(yè)（企業(yè)）人力資源發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)；二是2023年本企業(yè)開展人力資源工作的重點(diǎn)難點(diǎn)，以及2024年人力資源工作重點(diǎn)任務(wù)；三是對(duì)鋼協(xié)人力資源工作委員會(huì)、行業(yè)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、校企合作、產(chǎn)教融合、行業(yè)培訓(xùn)、技能競(jìng)賽等工作有哪些建議。冶金工業(yè)教育資源開發(fā)中心主任林紅主持研討會(huì)。首鋼集團(tuán)有限公司人力資源部 (黨委組織部)人才發(fā)展總監(jiān)唐錫鵬出席會(huì)議。鋼協(xié)組織人事部綜合處處長賈碩做《鋼鐵行業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃與培訓(xùn)工作報(bào)告》。

圖為林紅主持研討會(huì)

圖為唐錫鵬出席研討會(huì) 

圖為賈碩在研討會(huì)上做報(bào)告 

圖為研討會(huì)現(xiàn)場(chǎng)

　　2024年報(bào)工作布置會(huì)主要布置了2024年人事勞資統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作任務(wù)，對(duì)鋼鐵行業(yè)人事勞資年報(bào)指標(biāo)進(jìn)行了研討交流和完善，對(duì)鋼鐵行業(yè)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析系統(tǒng)的直報(bào)和使用方法進(jìn)行了初次使用人員培訓(xùn)。冶金工業(yè)信息中心副主任杜軍主持了布置會(huì)。鋼協(xié)信息統(tǒng)計(jì)部年報(bào)統(tǒng)計(jì)處處長王雪瑩做了人事勞資統(tǒng)計(jì)年報(bào)培訓(xùn)。

圖為杜軍主持布置會(huì) 

圖為王雪瑩在布置會(huì)上

圖為布置會(huì)現(xiàn)場(chǎng)

　　現(xiàn)場(chǎng)采訪

　　會(huì)議間隙，《中國冶金報(bào)》記者就首屆鋼鐵行業(yè)職業(yè)院校技能知識(shí)網(wǎng)絡(luò)競(jìng)賽的相關(guān)話題采訪了“鋼鐵行業(yè)職業(yè)院校技能知識(shí)網(wǎng)絡(luò)競(jìng)賽優(yōu)秀指導(dǎo)教師”朱燕玉、秦緒華，以及“鋼鐵行業(yè)職業(yè)院校技能知識(shí)網(wǎng)絡(luò)競(jìng)賽優(yōu)秀學(xué)習(xí)標(biāo)兵”許惠明。

　　一、《中國冶金報(bào)》記者：您認(rèn)為鋼協(xié)舉辦鋼鐵行業(yè)職業(yè)院校技能知識(shí)網(wǎng)絡(luò)競(jìng)賽，對(duì)于培養(yǎng)行業(yè)人才有哪些方面的積極作用？

　　朱燕玉：大賽促進(jìn)我們深入學(xué)習(xí)鋼鐵行業(yè)專業(yè)技能知識(shí)，提高我們的專業(yè)素養(yǎng)；以賽促教，以賽促學(xué)，教學(xué)相長，師生的技能知識(shí)都得到了提高。

　　秦緒華：大賽極大調(diào)動(dòng)了學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，拓寬同學(xué)們的理論知識(shí)面，豐富學(xué)生們獲得知識(shí)的新方式，為學(xué)生們走向工作崗位、服務(wù)冶金行業(yè)生產(chǎn)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　許惠明：我認(rèn)為這次競(jìng)賽對(duì)于人才培養(yǎng)有著很大的促進(jìn)作用，就拿我報(bào)名的煉鋼賽項(xiàng)來講，可以簡(jiǎn)單歸類為鋼鐵生產(chǎn)流程、煉鋼注意事項(xiàng)、生產(chǎn)環(huán)保措施、冶金基本常識(shí)等。為了取得好成績，要進(jìn)行一遍又一遍的刷題，這就在無形中讓我們學(xué)習(xí)了很多很多知識(shí)，這些知識(shí)有的在課本上有，有些在課本上是沒有的，我們提前在競(jìng)賽中就學(xué)習(xí)了，就能在同一批人中脫穎而出，還能避免很多生產(chǎn)中的問題發(fā)生。這就大大提高了冶金院校學(xué)生進(jìn)入企業(yè)的適應(yīng)能力，能夠迅速適應(yīng)環(huán)境，迅速上崗，減少了很多培訓(xùn)成本。

　　二、《中國冶金報(bào)》記者：作為首屆鋼鐵行業(yè)職業(yè)院校技能知識(shí)網(wǎng)絡(luò)競(jìng)賽優(yōu)秀指導(dǎo)教師/優(yōu)秀學(xué)習(xí)標(biāo)兵，您在競(jìng)賽中的最大收獲是什么？對(duì)明年的競(jìng)賽有什么期待？

　　朱燕玉：作為一名教師，最大的收獲就是提升了個(gè)人專業(yè)技能，擴(kuò)展了很多崗位操作技能知識(shí)，及時(shí)更新教學(xué)內(nèi)容，充實(shí)到教學(xué)當(dāng)中。

　　秦緒華：作為指導(dǎo)教師最大的收獲就是傳道授業(yè)解惑開了花結(jié)了果，希望我們的付出會(huì)有更多的碩果累累、讓鋼協(xié)的傳經(jīng)送寶普惠行業(yè)產(chǎn)業(yè)。也祝愿明年的賽項(xiàng)規(guī)模擴(kuò)大，我們也將投入更多的精力讓年輕的冶金人練就出鐵的紀(jì)律、鋼的意志、火的熱情。

　　許惠明：在首屆鋼鐵行業(yè)職業(yè)院校技能知識(shí)網(wǎng)絡(luò)競(jìng)賽中，我收獲到了很多，要說最大的，那就是冶金專業(yè)知識(shí)了，配合在學(xué)校所上的專業(yè)課，這個(gè)效果是一加一大于二的。對(duì)于明年的第二屆競(jìng)賽，我希望能夠有更多的冶金院校、更多的同學(xué)參加，這樣才能大大提高我們鋼鐵行業(yè)人才的素質(zhì)。

　　會(huì)議花絮

 

圖為姜維發(fā)布的《中國鋼鐵行業(yè)2022年人力資源報(bào)告》受到與會(huì)代表高度關(guān)注。

　　參觀交流

　　會(huì)議期間，與會(huì)代表們還赴韶鋼廠區(qū)，參觀了智慧化工廠——高三線、一體化智能管控平臺(tái)——韶鋼智慧中心、“云創(chuàng)新工作室”——工匠空間，現(xiàn)場(chǎng)感受中國鋼鐵的智能制造和科技創(chuàng)新發(fā)展成果。

圖為參觀韶鋼高三線

圖為參觀韶鋼智慧中心

圖為參觀韶鋼智慧中心

圖為參觀工匠空間