11月28日-29日，由冶金工業教育資源開發中心（以下簡稱冶金教育中心）、中國鋼協職業培訓中心主辦的2025年企業間代培和大學生實習工作協調會暨全球智領·AI人才培養高峰論壇在上海召開。

圖為會議現場

　　受中國鋼鐵工業協會黨委副書記、副會長兼秘書長姜維同志委托，鋼協組織人事部（黨委辦公室）主任臧若愚出席會議。冶金教育中心黨總支副書記、副主任（主持工作）王賀彬致歡迎辭。建龍集團人力資源總監萬海波，上海交通大學終身教育學院院長胡潔，河南鋼鐵集團人力資源部副總監范麗偉，寶武人才開發院副院長毛琳，沙鋼集團職校校長高海雄，柳鋼集團黨校（人才發展中心）常務副校長、人才發展中心總經理區琴，河鋼邯鋼工會常務副主席劉榮，河鋼集團張宣科技人力資源部副部長門志剛，長江鋼管有限公司人力部長薛虹等領導出席會議。冶金教育中心副主任張鵬、培訓處主管包蕾分別主持會議。

　　臧若愚表示，人才是行業發展的第一資源，特別是在當前全球科技革命和產業變革加速推進的背景下，培養一批既懂鋼鐵技術又精通人工智能、大數據等新興技術的復合型人才，對于推動鋼鐵行業智能化轉型、實現高質量發展至關重要。要把準、把好鋼鐵行業發展規律，人是關鍵，用對人、用好人也是一種善于把握規律的體現。希望冶金教育中心發揮行業人才教育服務國家隊優勢，在企業間、企業與院校間、企業與上下游間搭好平臺，匯聚合力、分享資源，共同為推動中國鋼鐵高質量發展貢獻應有的力量。

圖為王賀彬致辭

　　王賀彬在會上致辭表示，一年一度的實習代培會是加強校企合作，共育專業人才的重要平臺，長期以來得到了中鋼協高度重視和悉心指導，受到了廣大冶金院校和鋼鐵企業的廣泛認可和歡迎。為了緊跟時代發展步伐，滿足冶金人才培養的特殊需求，冶金教育中心不斷推陳出新，在疫情期間開展了線上實習并持續投入線上課程開發。2020年以來，中國鋼鐵培訓網已積累了豐富的教育資源，包含冶金、機械、電力等多個行業的2.86萬余堂技術技能、管理、安全、黨建、法律法規類課程、25萬余道試題和仿真模擬資源，覆蓋700余個工種。平臺累計注冊企業、院校等各類單位一千余家，累計實名學習人數22.58萬人，總學習時長達到2256萬多課時，實現了學員線上實名注冊、刷臉簽到培訓、學習答疑考試，學習記錄、過程查詢、可追溯等功能。此外，中國鋼鐵培訓網還接入人力資源和社會保障部兩個平臺和北京市、江西省、江蘇省、浙江省、福建省、河北省、天津市、安徽省、遼寧省等9省市人社廳的指定學習平臺，服務范圍進一步擴大。冶金教育中心還積極參與人力資源和社會保障部舉辦的“馬蘭花計劃”，今年有近5000名有創業意愿和培訓需求的在校畢業生參加了創業培訓，目前累計開展“馬蘭花計劃”培訓已近兩萬人。

　　王賀彬還表示，面對智能制造、大數據分析等新興技術的融合應用需求，鋼鐵行業迫切需要構建與時俱進的教育培訓體系。當前，“互聯網+”的混合學習模式、大模型、人工智能等在教育培訓中的應用已經日趨成熟，各方搭建了很多網絡學習平臺和移動學習平臺，現在到了加強資源整合，提升服務和管理水平，推進教育培訓領域生態圈建設的關鍵時期。冶金教育中心愿意為政府、協會、企業、院校、研究機構等做好服務，充分發揮各方優勢，形成資源共享、責任共擔、合作共贏的教育培訓良好生態。

圖為萬海波出席會議

圖為張鵬主持會議

　　今年，冶金教育中心組織開展了第十三屆冶金行業論文評選和鋼鐵行業職工培訓和職業教育優秀多媒體課件大賽，共收到437篇論文和423個課件，經過專家委員會的遴選和評審，共有150篇論文和160個課程獲得個人獎，15家單位獲得論文大賽優秀組織獎，12家單位獲得課件大賽優秀組織獎。會上，張鵬宣讀了獲獎名單，有關領導為獲獎單位代表和個人頒發了榮譽證書。

圖為范麗偉作《河南鋼鐵集團人才引育改革實踐》先進經驗分享

圖為劉榮作《聚焦三型職工、構建四大體系，為加快由生產型向“制造+服務”型企業轉變提供人才支撐》先進經驗分享

圖為楊長利作《包鋼股份定員及人員配置優化實踐探索》先進經驗分享

圖為劉仁霖作《鋼鐵脊梁，實踐鑄就—北京科技大學育人模式新篇章》先進經驗分享

圖為陸鳳君作《產教深度融合，培育鋼鐵行業高技能人才》先進經驗分享

　　隨后，河南鋼鐵集團有限公司人力資源部副總監范麗偉、邯鋼工會常務副主席劉榮、包鋼股份組織人事部業務主管楊長利、北京科技大學教學科主任科員劉仁霖、山東工業職業學院冶金與汽車工程學院副院長陸鳳君分別結合各自企業或學校實際工作，作了學生實習工作、校企合作、人才培養等先進經驗交流。

圖為胡潔作《人工智能時代的產業創新》分享

　　全球智領·AI人才培養高峰論壇同期舉行，胡潔作了題為《人工智能時代的產業創新》的專題分享，詳細講解了人工智能的發展歷史和發展階段，并結合研究成果和實際應用案例分析了人工智能對產業發展的推動作用。

圖為林慶平作《XR數字孿生技術助力產教深度融合》分享

圖為徐海濤作《人工智能大模型賦能鋼鐵業務與人才培養》分享

圖為趙雋雋作《AI開啟學習數智化轉型新時代》分享

圖為鐘方正作《企業數智化轉型——構建數字化轉型下的企業AI學科體系、人才隊伍和應用生態》分享

圖為包蕾主持論壇

　　廈門鳳凰創壹軟件有限公司董事長林慶平、百度智能云工業解決方案部行業解決方案總監徐海濤、知學云總裁趙雋雋、中國電信人才發展中心大數據和AI人才培訓與發展經理鐘方正結合當前產教融合痛點，分別介紹了各自企業在人才培養方面的學科體系、技術應用、教學模式等方面的案例和創新，特別是大模型、人工智能等新技術的應用，共同探討了人工智能領域產教融合的新模式與新路徑，以及如何以科技創新推動產業人才培養方式創新。

 

圖為參觀振華重工

　　參會代表還到上海振華重工(集團)股份有限公司進行了參觀和交流。來自鋼鐵企業、培訓中心（黨校）、高等院校分管培訓及人力資源方面的領導及相關人員，以及課件和征文大賽獲獎單位代表和個人、高等院校學生代表等共70余人參加了會議。