為幫助新入職員工更加快速、全面、系統地了解中國五冶企業發展規劃和管理體系、規范要求，更好地認同、融入中國五冶這個大家庭，5月27日，中國五冶集團上海分公司針對今年以來新入職員工，組織開展以凝“新”聚力、共赴新程為主題的新員工入職培訓班，共有來自機關、項目部的40余名員工參加了此次培訓。
企業文化引領，補新員工“精神之鈣”。此次培訓大多為社會引進的成熟人才，為使其盡快熟悉融入五冶的企業文化，公司人力資源部從企業概況、業務板塊、組織架構、管理制度、選拔晉升機制等5個方面進行了宣貫，并組織觀看了中國五冶集團成長專題紀錄片，幫助新員工全方位、多角度了解了企業發展歷程和戰略遠景目標，讓大家對今后的工作定位和個人成長計劃有了更進一步的認識，以期新員工能堅定信念、增強工作責任心、上進心、清晰職業規劃等，進一步增強作為五冶員工的使命感和歸屬感。
內外講師同授課，“對癥下藥”促提升。為踐行“品質保障，價值創造”核心價值觀，公司在此次培訓中，特聘請外部專家李峰博士圍繞“PC施工質量管控”進行了專題授課。課上，李峰博士分享了自己從業以來的PC管理經驗，并精心挑選項目質量管控過程中容易發生的“外墻標高及軸線定位偏差較大”、“邊緣構件作業空間不足”、“預制柱鋼筋與鋼定位板位置不一致”、“預制樓板厚度過厚”等14個問題與參訓人員展開討論交流，幫助大家進一步找準質量工作的痛點難點，提前制定好問題解決方案，確保精品工程創優創效。
同時，公司針對項目規模擴張導致的“人才荒”問題，圍繞“如何提升管理能力”“如何建設團隊”“如何提升自身素質”幾個方面問題，特邀請了五冶上海有限公司相關部門領導及有豐富工作經驗的骨干專家從工程、質量、技術、安全等方面進行授課，幫助新員工提升多崗位任職能力，鼓勵大家在新環境中勇于擔當、積極作為，更好地投入到公司高質量發展之中。
積極互動解困惑，“強企之路”共綻放。此次培訓以科學的課程設置，精彩紛呈的講解互動，幫助新員工開闊了眼界、明晰了思路、增強了底氣，是工作新起點的“加油站”，未來前行的“動力源”。參訓新員工表示，將倍加珍惜五冶大家庭的溫暖氛圍和充電鍛煉機會，努力把培訓中所學所悟運用到工作實踐中，轉化為扎根一線、推動工作的強大動力。
接下來，上海分公司將根據項目建設需要，持續推進青年員工素質提升工程，把加強青年員工的培養作為長遠發展戰略任務和基礎工程，持續優化青年員工培養選拔體系，在集團高速發展的當下，培養一流的團隊，打造一流的品牌。
