方大炭素
本報訊（特約通訊員謝鵬洲 通訊員馬明海 侯秀萍 吳煒）高溫酷暑來臨，為做好員工的防暑降溫工作，近期，方大炭素組織開展了送“清涼”活動，為員工獻上了一份愛心。
在該公司工會的安排部署下，自7月1日起，黨群工作部后勤科在全公司生產單位高溫崗位開展“送清涼”活動：每天中午各單位準時領取由員工餐飲中心精心準備的紅茶、綠茶等防暑飲品。據餐飲中心工作人員介紹，該中心供應的涼茶是根據營養藥膳理論配置的，內含菊花、枸杞、檸檬、山楂、大棗、冰糖等，具有清熱解毒、解暑降溫功效。
該公司各生產單位也自主開展送“清涼”活動。其中，該公司加工廠工作人員多次深入市場考察調研，通過層層比對篩選，從養生、保健的角度出發，最終確定了涼茶的搭配方案——金絲菊花茶加老冰糖。他們把集體的慰問與關愛送達每一名員工，受到了員工的歡迎。
該公司石墨化廠工會6月初就提前為員工防暑謀“涼策”。該廠為每臺天車安裝了電風扇，集中采購了藿香正氣水、葡萄糖等，同時購買了西瓜分送到各車間。該廠領導在送“清涼”的同時，還深入了解員工在酷暑天氣中的工作環境和防暑情況，并提醒員工要注意做好防暑降溫應對措施，合理安排好工作時間，避開高溫時間作業，確保了生產安全。
程潮礦業
本報訊 入伏以來，氣溫不斷攀升。7月23日，寶武武鋼資源集團程潮礦業公司將2000斤西瓜、120件綠茶和60件酸梅膏等防暑降溫物資送到采礦、選礦、球團一線生產單位，為前線職工送去了“清涼”。
該公司領導對奮戰在高溫一線的職工們表示敬意，每到一處，都要囑咐他們在做好本職安全工作的同時，注意自身和工友的防暑降溫工作，確保安全度夏。
從4月份開始，該公司全面啟動防暑降溫工作，制訂了防暑降溫工作計劃，按要求采購了茶葉、綠豆、白糖、綠茶等防暑降溫物資。同時，該公司嚴把物資質量關，切實做好物資入庫、發放臺賬工作，保障生產一線崗位防暑降溫物資及時供應，確保實現無一人中暑的防暑降溫目標。 （陳琰莉）
張集煤礦
本報訊 7月22日，在送“清涼”現場，山東豐源集團股份有限公司張集煤礦調度室職工田航飛將一杯杯菊花茶送到職工手中，并叮囑他們：“在炎熱環境下工作，一定要注意安全，一定要做好個人的勞動保護，并根據實際工作情況合理安排作息時間，確保安全生產。”
原來，自6月底至9月中旬，由張集煤礦各基層工會組成的6個小組輪流到副井口為職工送“清涼”。他們為職工送去清涼飲料、菊花茶等防暑用品，不僅為廣大職工送去了“清涼”，而且送去了組織的關心，讓廣大職工感受到“清涼在身，安全在心”，激發了職工工作的積極性。
據了解，“夏季送清涼，親情囑安全”是該礦近幾年一直堅持開展的一項服務生產、關愛職工的活動。每年該礦工會都專門召開會議，制訂活動方案，確定活動主題、活動時間和活動內容，明確要求參加送“清涼”活動的人員，要站在保障安全生產的高度，切實增強服務意識，將送“清涼”活動開展好。 （楊振 董業廣）
長鋼焦化廠
本報訊 7月下旬以來，氣溫持續攀升，首鋼長鋼焦化廠各作業區班組職工冒著酷暑，堅守在一線崗位上。自7月24日起，該公司開展為一線員工送“清涼”活動，領導班子成員深入作業區，為一線職工送去雪糕、西瓜、礦泉水和紅茶等降溫飲用品。
在該公司送“清涼”后，該公司焦化廠領導班子分頭到備煤、煉焦、化產和干熄焦作業區進行現場慰問和送“清涼”，同步對現場防暑降溫措施落實情況進行了檢查，并向各作業區職工進行了需求調查。他們了解到，各種防暑降溫用品已按計劃發放、作業區利用周例會和班前會對職工防暑降溫相關知識進行培訓，焦爐部分高溫崗位進行了中暑救治應急演練。同時，各科室開展了形式多樣的防暑降溫工作。其中，該廠設備科提前對防暑降溫設施進行了排查維護，對不能正常工作的空調進行了維修；安全科按計劃給各崗位配發了防暑飲品藥品，按時發放相關勞保用品；工會安排專人熬制綠豆湯送到一線崗位，供職工消暑飲用。 （解金鋒）
山鋼股份萊蕪分公司焦化廠
本報訊 進入三伏天，山鋼股份萊蕪分公司焦化廠為切實做好職工的防暑降溫工作，及時推出了防暑“清涼套餐”，把“清涼”送到生產一線、送到職工心坎里，助力一線職工“清涼”度夏。
首先，該廠將“防暑知識餐”講到位。為豐富職工防暑降溫知識，該廠充分利用微信、班前會等平臺，全面開展安全生產、防暑降溫知識宣傳教育，精心制作了“中暑急救+防暑”秘籍，通過圖文并茂的形式，把防暑知識和中暑急救方法講細、講實、講到位，便于職工學習、掌握。
其次，該廠將“清涼關愛餐”送到位。該廠工會深入一線車間和班組，將西瓜、雪糕、綠豆湯等防暑品送到職工手里，并為他們發放藿香正氣水、清涼油、急救箱等。
再次，該廠將“防護用品餐”發到位。該廠將電蚊香、驅蚊液等物品及時發到職工手里；及時修理和補充冰箱、空調、風扇等防暑降溫設備，著力解決職工生產生活中存在的實際困難，調動干部職工戰高溫、保安全、促生產的積極性。
最后，該廠將“體貼政策餐”做到位。該廠合理安排人員作業時間，倡導各生產工序采取“早開工，早收工，干兩頭，休中間”的方法，盡量避開高溫時段，最大限度地減少職工在高溫環境下工作的時間。
