本報通訊員 黨淺

　　2018年12月27日，寒風刺骨，天寒地凍。然而，山鋼集團萊蕪分公司廣大職工中涌動著一股暖流，一個消息不脛而走：中華全國總工會的“大管家”來了。

　　當日，中華全國總工會副主席、書記處書記、黨組成員石岱一到山鋼集團萊蕪分公司，就馬不停蹄地到職工服務中心、型鋼煉鐵廠3200立方米高爐及主控室班組、全國五一巾幗標兵崗———煉鋼廠運轉一車間連鑄水處理大班考察調研，并走訪慰問困難女職工。

　　調研過程中，石岱對山鋼萊蕪分公司工會女職委的工作表示了肯定。“萊蕪分公司工會女職委通過‘種太陽’‘育幸福’‘悅讀書’等文化理念，使女職工在男職工人數偏多的鋼鐵森林中，如鋼花般絢麗綻放，形成了享譽業界的文化品牌。這對同行業女工組織建設有著很強的借鑒和推廣意義。”石岱說。

　　日前，筆者走進山鋼萊蕪分公司，以探尋“鋼花”是如何在這片“生長著鋼鐵的熱土”上鏗鏘綻放的。

　　“種太陽” “種”出效益上億元

　　2018年12月26日，山鋼萊蕪分公司煉鐵廠高爐一車間高爐現場，在冬日暖陽的映照下，紅紅的鐵水如瀑布般傾倒入鐵水灌中。全國五一巾幗標兵、高爐一車間黨支部書記孔菊正聚精會神地坐在電腦前，在一連串數據中找尋煉鐵設備技術進步和發展的“密碼”。20多年來，她潛心研究制約高爐安全生產、長壽環保的問題，有針對性地開展了高爐爐缸結構侵蝕分析、高爐煤氣系統安全運行及煤氣發電量提高、高爐快速大修技術及費用控制等研究，先后獲得授權發明專利6項、實用新型專利10項。

　　在山鋼萊蕪分公司，像孔菊這樣無私奉獻、業績突出的“鋼鐵玫瑰”還有很多。一組數據將女職工的風采定格在歷史的相冊中。近5年來，該公司先后涌現出女杰30個、巾幗建功能手43個、巾幗建功崗89個，以及女職工先進集體55個、先進個人85個。

　　“百花爭艷”的背后，是該公司對女職工的精心培育。

　　眼下，概括鋼鐵女工精神用的最頻繁的詞語是“女漢子”。而在山鋼萊蕪分公司看來，“鋼鐵玫瑰”們不僅個性豪爽、不拘小節、不怕吃苦，還具備團結友善、敏而好學、盡職盡責等優秀品質。因此，該公司工會女職委創造性地提出“種太陽”文化理念，強調培育“忠誠、盡責、知性、友善”四大品格，并通過舉辦活動、典型引領、考核激勵等多種措施，將品格培育融入企業巾幗建功、素質提升、維權服務、家庭建設和組織建設等5項重點工作的全過程，引導女職工爭當技術標兵、創新能手，爭創巾幗建功崗，激發女職工心中的“小太陽”。

　　2018年，山鋼萊蕪分公司工會女職委利用職工網上學習系統，定期組織網上學習練兵和技術比武，廣泛開展女技師講堂、師徒結對、班組微課堂等團隊學習活動，組織開展“花開并蒂”技術比武。截至目前，該公司先后有7021人次參與崗位練兵、5516人次參與技術比武，女職工技術革新、發明創造數量為281項。

　　2018年11月29日，山鋼萊蕪分公司第三期“幸福教練”首場課程培訓特邀國家二級咨詢師、教育碩士周雯以《高效工作輕松生活》為題，與該公司200多名女職工進行互動交流。這是該公司工會女職委為女職工“量身定制”的特色課程。截至目前，該公司工會女職委累計舉辦女干部和骨干培訓班8期，共有320人參加。

　　在山鋼工會女職委的精心澆灌下，“鋼花”絢麗綻放。2018年，該公司女職工提出合理化建議11479條，創造價值1264.9萬元；參與技術創新項目504個，創造效益約1.45億元。

　　“育幸福” 育出健康好面貌

　　在山鋼萊蕪分公司，筆者看到，這里的職工臉上洋溢著自豪，行動中散發著自覺，眼中流露出自信。

　　據了解，近年來，通過建設女職工心靈成長指導中心、培養“幸福教練”隊伍、構建線上線下一體化的職工心靈護航工作新模式，山鋼萊蕪分公司逐漸形成了有特色、有理論、有方法、有路徑、有隊伍、有陣地、有內容的職工心理疏導格局。與此同時，該公司工會女職委強調培育幸福人生，用科學的理論和方法呵護女職工心靈，取得了良好效果。

　　此外，該公司還定期舉辦心靈成長輔導、健康講座等活動，并專門成立了職工服務中心、幸福工作站等多類型、多功能的服務陣地，開設了專門的“心理咨詢窗口”，目前已培養“幸福教練”61名，舉辦各種心理健康學習交流60場次，吸引2萬余人次參與。“萊蕪分公司工會實施的三年心理護航規劃，讓我在學習中成長，遇見了更好的自己。”山鋼集團萊蕪分公司第二期“幸福教練”劉平如是說。

　　女職工承擔著企業半邊天、家庭主心骨、子女好母親、社會穩壓器等多種角色。山鋼萊蕪分公司工會女職委在為女職工營造幸福的工作生活環境的同時，積極挖掘女職工在各種社會角色上的閃光點，2016年以來，表彰文明家庭34戶，選出好內助、好兒女、好兒媳等家庭好角色71人。

　　“不厭其煩，體貼入微。敢于為女職工群眾代言，善于維護女職工權益，真正成為了女職工信得過、靠得住、離不開的‘娘家人’。”這是山鋼萊蕪分公司女職工對工會女職委的普遍評價。多年來，該公司公會女職委盡最大努力解決女職工所訴、所求，借助相關服務資源，為患重大疾病、疑難病的女職工解決看病難題；爭取政策，將一線女職工體檢年齡放寬5年；為近30條生產線上的上百臺行車“空姐”配置護腰、護肩暖墊；開展女職工健康改善活動，連續8年邀請萊鋼醫院專家定期舉辦專題健康講座；充分發揮慈善救助金作用，發放特殊門診醫療卡年度救助金；在“工惠在線”手機APP開辟“幸福女工”模塊，設置女工課堂、幸福家庭、女性健康3個欄目，建立幫助女職工幸福生活的快捷平臺。

　　“悅讀書” 悅享書香慢時光

　　書香浸潤是培育幸福、呵護心靈的又一靈丹妙藥。從萊蕪到北京，全國“書香三八”舞臺的聚光燈頻頻投向山鋼萊蕪分公司，將該公司的讀書成果分享到全行業乃至全國。

　　2018年5月份，山鋼萊蕪分公司報送的情景誦讀作品《我家的香椿樹》獲“書香三八嘉年華”全國女職工讀書成果展示活動一等獎，并在全國觀眾的注目下，走上了水立方舞臺。5年來，該公司讀書活動共收到女職工作品3000余篇，編輯出版了《陽光心態 快樂生活》《智慧女性 書香家庭》《家風家教》《“悅”讀進萬家》4本征文集，其中45件作品被全國“書香三八”組委會表彰，2件作品獲一等獎，山鋼萊蕪分公司工會獲優秀組織獎。

　　幸福相伴左右，書香浸潤心靈。在山鋼萊蕪分公司這片熱土上，一批又一批典型不斷涌現，成為引領女職工立足崗位成長的標桿和旗幟。近年來，該公司有101個集體獲“學習型巾幗建功標兵崗”稱號，26個巾幗班組獲“山東省建功立業標兵崗”稱號，7名女職工獲“山東省富民興魯勞動獎章”，4人獲“全國五一巾幗標兵”稱號，2個班組獲“全國五一巾幗標兵崗”稱號，1人獲“全國三八紅旗手”稱號。

　　“鋼鐵玫瑰”不只有“女漢子”的一面。她們多情、婀娜、文明、聰慧，是鋼鐵森林中的主角，也是山鋼集團的驕傲。她們與山鋼集團互相成就，成為打造這片孕育夢想和幸福的土地的中堅力量。

　　（此文刊登于《中國冶金報》2019年1月8日5版）