薪酬改革 讓職工錢包“鼓起來”

　　該單位通過五支人才隊伍建設、“1381”大學生啟航工程，半年度組織一次員工分級測評，提供大學生見習崗位和輪崗學習，加大教育培訓經費的使用，成立高爐煉鐵工及天車工協會、定期組織各專業開展技術比武等，不斷提高技術工人操作水平；建立健全覆蓋選人、育人、用人、留人全過程的薪酬改革體系，提高各類津貼和補助，推動職工收入不斷增長，讓職工的精氣神有了新面貌。

　　金秋助學 讓職工子女的夢想“飛起來”

　　“我兒子爭氣，今年考上了大學，企業還給我們發了1000塊錢的關愛助學金。”說起剛考上大學的兒子，職工老楊激動不已。

　　據了解，為了讓每一個職工子女都能上得起學，從2017年起，該公司工會對考上大學的員工子女一次性發放關愛助學金1000元；對因病亡、工傷殘導致生活困難的員工子女和孤兒，考上專科和本科的，每人每年分別資助“天驕”助學金4000元、5000元。對其他生活困難員工子女，考上高中、中等職業學校、本科和高等職業學校的每人每年均有不同救助，確保每個孩子上得起學。

　　節日禮包 讓職工的幸福感“溢出來”。

　　通過“消費扶貧”，春節為每位干部職工免費發放采購自該公司定點扶貧村——陜西省綏德縣義和鎮西直溝村的粉條，還有“米、面、油、魚、肉、雞、木耳、香菇醬”等大禮包，被員工稱為“幸福十件套”。

　　每逢重要節日，該公司還安排專人到扶貧村為員工采購新鮮肥美的山羊，免費發放羊肉劵，讓大家吃上暖胃又暖心的羊肉泡。各種禮包讓職工的冰箱滿起來，幸福感“溢出來”。

走訪慰問  讓職工的心“暖起來”。

　　春節前夕，該公司黨委通過多種形式向困難職工、困難黨員和“韓城好人”等各類先進進行了慰問，走進他們的家里，了解他們的工作和生活情況，為他們送上新春的祝福和米、面、油、水果、年畫等慰問品，鼓勵大家要自勵自強，繼續努力，星光不負趕路人，擼起袖子加油干，用雙手創造幸福生活。

　　據了解，今年該公司春節共慰問職工520余人，讓每一名為企業發展做出突出貢獻的職工切身感受到大家庭的溫暖。（蘇偉）