近年來，陜鋼集團(tuán)龍鋼公司煉鋼廠工會堅持“職工為本”的工作理念，不斷創(chuàng)新工作舉措，健全完善工作機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮工會參與、維護(hù)、建設(shè)、教育四大職能，不斷豐富活動形式，積極推進(jìn)職工之家建設(shè)，著力構(gòu)建“安全、民主、健康、溫暖、技能”的“煉鋼之家”。
營造安全生產(chǎn)氛圍，精心建設(shè)“安全之家”
該單位工會扎實(shí)開展“安康杯”競賽活動，以“安全生產(chǎn)月”“事故警示教育月”活動為契機(jī)，組織開展隱患排查治理、崗位雙述大賽、現(xiàn)身說法、安全演講賽、安全知識有獎競答、事故警示點(diǎn)現(xiàn)場教育等活動，提升全員安全技能，增強(qiáng)安全意識。
為提升班組安全管理水平，以“六型”班組創(chuàng)建為抓手，扎實(shí)推行精益安全班組管理，每季度開展“星級班長”選拔活動，加大班組建設(shè)的檢查考評、獎勵力度。同時，加強(qiáng)群安員培訓(xùn)，使班組管理水平不斷提升。今年以來，共打造陜鋼星級班組2個，公司級星級班組10個，24名班長被評為“星級班長”。
打造“陽光”廠務(wù)，著力構(gòu)造“民主之家”
該單位工會工會堅持對廠務(wù)管理的重點(diǎn)難點(diǎn)、職工關(guān)心的熱點(diǎn)及時公開，并定期檢查。日常工資考核、推優(yōu)、表彰決定等，按要求公示。進(jìn)一步完善信訪工作機(jī)制，立足增強(qiáng)“三性”、去除“四化”的要求，按照“六必談、六必訪”原則，了解職工思想動態(tài)，全面掌握基層職工生產(chǎn)生活現(xiàn)狀；并定期組織職工代表對班組長、科級干部、處級干部進(jìn)行民主評議。同時，暢通溝通渠道，將舉報監(jiān)督電話張貼至每個學(xué)習(xí)室，及時了解職工利益訴求，解決職工后顧之憂，使職工全心全意投入工作。
注重職工健康發(fā)展，全力打造“健康之家”
今年以來，先后組織參與了慶元旦職工拔河賽、“健康生活 快樂工作”健身比賽、準(zhǔn)軍事化隊列及廣播體操比賽等。同時，關(guān)心職工身心與生理健康，助推“健康陜鋼”建設(shè)。在各班組推廣普及第九套廣播體操活動，恢復(fù)工間（前）操，在全廠掀起全民健身熱潮；在“職業(yè)病防治法宣傳周”，通過張貼宣傳掛畫、懸掛橫幅、視頻、PPT及板報等多種形式，宣傳《職業(yè)病防治法》知識，并組織1750余名職工進(jìn)行健康體檢，及時掌握職工身體狀況。同時，在全廠備足急救小藥箱，切實(shí)保障廣大職工的安全和健康。
實(shí)施民心工程，悉心建設(shè)“溫暖小家”
積極推行“互聯(lián)網(wǎng)+”新模式，充分利用“龍鋼智慧工會”手機(jī)APP，讓職工日常慰問、金秋助學(xué)、大病醫(yī)療救助等申報更加便捷、高效。今年以來，為7名生活特困職工發(fā)放慰問金，幫助71人完成“金秋助學(xué)”申報，發(fā)放慰問金50500元。同時關(guān)心關(guān)愛各類先進(jìn)典型，為分廠15名勞模建立檔案，組織勞模療休養(yǎng)，開展勞模座談會，使先進(jìn)典型感受到組織的溫暖。堅持“職工利益無小事”，全力做好職工后勤服務(wù)工作，春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)免費(fèi)為職工提供新鮮美味的羊肉，讓職工感受到家的溫暖，提高職工歸屬感。
搭建素質(zhì)提升平臺，著力建設(shè)“技能之家”
以“群星璀璨 照耀鋼城”先進(jìn)典型培樹工程為契機(jī)，打造“群星”墻，組織開展了“當(dāng)好主人翁、建功新時代”先進(jìn)典型講述會，營造濃厚的爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍。充分利用技能大賽、技術(shù)比武、創(chuàng)新工作室等平臺，開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、網(wǎng)上練兵、季度開展技術(shù)比武、思想素質(zhì)教育、TPM精益設(shè)備管理知識競賽活動。創(chuàng)新開展勞動競賽，通過開展“紅旗爐”“紅旗機(jī)”“明星爐長”評比活動，營造氛圍、鼓舞士氣，讓職工立足崗位、發(fā)揮主力軍作用，并扎實(shí)開展“一計一策一事”、修舊利廢等活動。今年以來，實(shí)施崗位創(chuàng)新創(chuàng)效項目171項，創(chuàng)效約3481萬元。在2020年“遼科大杯”全國模擬煉鐵—煉鋼—軋鋼大賽全國總決賽中，2名職工獲得煉鋼單項獎一等獎；馮建斌榮獲陜西省“產(chǎn)業(yè)工匠人才”稱號，馮建斌省級大師工作室獲“全國機(jī)冶建材行業(yè)示范性創(chuàng)新工作室”稱號。（王子祿）
