本報訊 2020年，安鋼第一煉軋廠工會繼續深化“家”文化創建，做到感情上貼近職工、工作上凝聚職工、行動上服務職工，在全廠營造了高質量轉型發展和諧穩定局面。
該廠工會建立健全工作機制，開展職工之家創建、雙立雙創、金點子征集等活動，增強基層工會活力；舉辦“走訪慰問+特困職工幫扶”活動，讓職工真正感受到工會之家的溫馨；以“先進單位及個人選樹、創新工作室”為載體，廣泛開展勞動競賽、合理化建議、修舊利廢等活動。截至目前，該廠工會共計收集合理化建議120余條，節約成本600多萬元，充分激發了廣大職工創新創造熱情。
該廠工會利用“互聯網+服務職工”新模式，充分運用網絡平臺和釘釘、微信群等方式創新服務載體，讓“春夏秋冬四季送”“大病醫療幫扶”“送清涼配給”等幫扶工作更加便捷高效。同時，該廠工會還為被幫扶人員建立了電子檔案，做到情況摸得準、數據搞得清、幫扶做到位。此外，該廠工會通過微信群、印發答題卷等方式開展了“安康杯有獎答題”“憲法知識答題”活動，使職工在寓教于樂中學習了安全知識和憲法常識，得到職工們的熱捧。
針對職工工作生活中的操心事、揪心事、煩心事，該廠工會開通了職工權益保障熱線、建立了勞動爭議調解室，“有事找工會”成為職工們最貼心、最溫暖的一句話。2020年，該廠共投入幫扶資金10余萬元。 （王述杰）
《中國冶金報》（2021年1月5日 08版八版）
