本報訊（特約通訊員陳立新 通訊員龔俊明 鄒廣森）為引導青年員工在崗位成長成才，營造立足現場、對標爭先、積極參與現場改善和降本增效的氛圍，2020年12月31日，廣東韶鋼松山股份有限公司（簡稱韶鋼）舉辦了2020年第四季度自主管理課題成果“青年綜合篇”發布會。
據了解，經過前期預發布會的選拔，共有8項課題入選決賽。各項課題發布人依次上臺做成果發布，并回答了評委的現場提問。經評委評分，韶鋼檢測中心物理檢測作業區金相智慧分析團隊“一種基于人工智能索氏體智慧識別方法的開發”、煉鐵廠爐外作業區設備創新小組“一種小沖渣罐體排渣技術的研發”2項課題獲金獎；特軋廠棒一二作業區JK小組“降低小規格鋼筋切頭彎曲率”、煉鋼廠二煉鋼作業區精煉區域丁班JK小組“提高精煉丁班特鋼中間包溫度命中率”、華欣環保鋼渣處理作業部一工序JK小組“降低鋼渣處理循環系統用水量”、特軋廠高一作業區JK小組“降低高一大規格表面缺陷率”、能環部動力集控JK小組“降低四空壓站空壓機后冷卻器壓差”等5項課題獲銀獎。
據韶鋼松山黨委副書記張永生介紹，韶鋼青年職工在創新創效中充分發揮了積極能動性，一些自主管理課題解決了現場長期存在的難題。韶鋼歷來關心青年人成長，搭建了自主管理等多個平臺，為員工創新創效、崗位成才提供了廣闊舞臺。
《中國冶金報》（2021年1月13日 07版七版）
