河鋼集團張宣科技氫冶金公司將職工素質提升作為重要抓手，不斷豐富載體、拓展思路，為綠色低碳轉型保駕護航。

　　該公司建立全方位、多渠道、多層次的培訓體系，從思想教育入手，圍繞轉型中心工作,對全員狠抓崗位和技能培訓,尤其是關鍵崗位，常態化進行技能提升輪培，分散與集中相結合，提倡以老帶新、能者為師，按照干什么、學什么，缺什么、補什么的原則，注重加強技能訓練，提高操作水平和解決實際問題的能力。開設形勢任務教育專題講座，使學員明確學習目的、端正學習態度、遵守規章制度，順利完成學習任務，并將考核資料歸類入檔。為更好地因材施教，每次培訓要摸清受培人員的年齡、工種和文化程度等有關基本情況，便于確定授課方法，靈活掌握和運用教學方法,以講為主，邊講課邊討論，使疑難問題得到及時解決，達到共同提高的目的；將課堂搬到現場,進行實際操作訓練，不僅鞏固了所學知識，同時提高了實際技能。組織專人負責跟蹤調查受培人員的培訓效果，總結經驗提出今后培訓工作的改進意見，力促職工素質提升，為綠色低碳轉型奠定堅實人才基礎。（馬炳國）