近年來，方大特鋼積極貫徹落實習近平總書記“以人民為中心”的發展思想，按照“方大發展為了員工，方大發展依靠員工，方大發展成果由員工共享”的發展理念，在為員工搭建建功立業的成長成才平臺的同時，積極維護和保障員工權益。

　　2023年10月9日上午，中國工會第十八次全國代表大會在人民大會堂開幕。全國五一勞動獎章獲得者、江西省勞動模范、江西省技術能手、方大特鋼建筑安裝公司電焊工高級技師甘榮剛，作為中國工會十八大代表，肩負著江西省職工和工會組織的期望和重托，赴京參加此次盛會，傳遞來自贛鄱大地職工群眾的心聲，為新時代工運事業發展和中國工會發展積極建言獻策。

　　“我是一名一線技術工人的代表，感受到的是勞動者的光榮與自豪，我一定把大會精神傳遞給身邊的工友們，轉化為大家投身新時代中國特色社會主義建設的生動實踐。”甘榮剛在接受中央廣播電視總臺采訪時表示。

　　據了解，方大特鋼每年定期召開職代會，凡企業生產經營重要決策、涉及員工切身利益的重要改革方案、規章制度等均提交職代會審議通過。在推薦人大、政協、群團組織任職時，注重推薦產業工人；每年評選勞動模范等先進典型，并推選優秀人員參與上級評先。甘榮剛還作為中國工會第十七次全國代表大會代表，參加于2018年10月召開的中國工會第十七次全國代表大會；該公司煉鋼廠冶煉車間主任兼黨支部書記唐建，2015年被授予“全國勞動模范”榮譽稱號，2022年底作為一線產業工人代表當選為南昌市總工會兼職副主席。

　　“近期在轉運報廢電氣柜箱體交廢鋼的時候，發現一些用于連接或固定的螺絲螺母及墊片，外形較完整。建議從精細化的角度，納入修舊利廢的板塊，或新增報廢件中可通用零件回收利用板塊。”這是方大特鋼員工論壇壇友在員工論壇中提出的一條降本增效建議。方大特鋼有關部門第一時間予以回復，表示將采納該建議，按規定對提出建議的員工發放獎勵。

　　員工中蘊藏著管企治企的無窮智慧和力量。在企業管理與發展進程中，存在哪些問題、有哪些“跑、冒、滴、漏”、有哪些合理化建議，在基層一線的員工看得最清楚、最有發言權。2018年，在方大集團董事局方威主席的倡議下，企業創建員工論壇，論壇是匿名的，企業各項工作置于全體員工的監督之下，員工可以發泄情緒，可以提工作意見或建議，但是論壇有一條鐵的紀律，就是絕對不允許發表對黨和國家不利的言論。凡是員工意見或建議發帖，企業必須在規定時間內予以答復。一條條合理化建議成為企業保障安全、改進工作、降本增效、關心關愛員工的“金點子”，一條條諫言成為企業不斷改進工作作風和提升管理效率的良方。

　　與此同時，方大特鋼始終依法全員簽訂勞動合同，企業工會代表員工與行政簽訂《集體合同》《女職工特殊權益保護專項集體合同》，建立起適應市場經濟的工資增長機制；先后推出手機話費補貼、醫療資助、孝敬父母金、方大養老金、創效退休獎勵金等福利，福利蛋糕不斷做大，惠及員工及家庭，實現了“一人在方大，全家有保障，終身都受益”；實施“三個不減”，即：不減一名員工，不減員工一分錢工資，不減員工一分錢福利待遇，即使市場嚴冬、疫情影響，依然做到“三個不減”，讓員工吃下“定心丸”，始終保持十足的安全感；建立干到給到、上不封頂的績效激勵機制，員工比股東享有更優先的分配權，形成收入與貢獻、與能力、與結果掛鉤，向一線、向技術崗位和關鍵崗位傾斜的良性激勵機制，為員工建功立業提供了堅實保障。（徐加平）