2025年是鄂城鋼鐵公司“精益管理年”，黨委宣傳部策劃推出“精益管理 鄂鋼之道”系列訪談，邀請相關廠部負責人聚焦“構建鄂鋼特色的精益管理體系，形成穩定盈利的‘四種能力’”年度目標，向一線基層車間、班組員工詳細闡述該公司實施精益管理的意義、要求，展示典型案例，切實統一思想、凝聚力量，推動精益管理部署要求落實落地。

　　“精益管理”訪談（一）

　　本期“精益管理”訪談，邀請運營改善部部長褚博源闡述他對精益管理的理解和推廣～

　　戰略定位篇

　　鄂鋼將2025年定為“精益管理元年”是基于怎樣的戰略考量？

　　褚博源：鄂城鋼鐵公司將2025年定為“精益管理年”，主要基于幾個方面考慮：近年來，該公司在基層基礎能力建設方面取得一定進展，形成了特色文化，但在精益化管理方面仍有較大提升空間。要想成功穿越行業周期，實現從成本競爭向經營競爭的轉變，必須推進精益管理，給未來發展打基礎。基于上述原因，需要從規范化管理向精益化管理逐步迭代遞進，從“精細”管理向“精準、精益”管理升級。

　　“鄂鋼特色精益管理體系”的核心差異點體現在哪些方面？

　　褚博源：鄂鋼特色精益管理體系的核心差異點，主要體現在三個方面。

　　首先是三維驅動模式，也就是“精益市場、精益現場、精益智能”這三大支柱。把客戶導向、數據驅動和全員參與的原則融合在一起，形成一個覆蓋全價值鏈的管理閉環；其次是文化和實踐相結合，以“極致文化、執行文化、對標文化”“一人一表”全員評價機制為基礎，培養鄂鋼特色的精益管理文化，讓文化在管理中發揮更大作用；最后是數智化深度融合，從公司、專業、廠部三個層面推進數智賦能，以AI場景應用、數據治理、智能工廠建設為核心，實現“管理筑基、技術破界”，助推精益經營落地。

　　體系構建篇

　　如何構建具有鄂鋼特色的精益管理體系？

　　褚博源：從系統角度來看，管理體系構建都是圍繞三個方面構建，即設定目標、明確路徑、提供保障。鄂鋼特色的精益管理體系也是一樣，關鍵是結合公司現狀，突顯鄂鋼特色。

　　在目標方面，設定了打造“四力”總目標，即“客戶至上的服務能力、穩定向好的盈利能力、持續改進的體系能力和高效精準的智控能力”，確保企業能持續穩定盈利。

　　在路徑方面，首先確定精益管理體系框架！立足精益市場（開源）、精益現場（節流）、精益智能（賦能）三個維度，構建“全面、系統、協調高效”的精益管理體系，這也是鄂鋼特色所在。在精益市場方面，要求以客戶為中心，強化用戶思維和品牌經營，從現場生產型向市場經營型轉變；在精益現場方面，要求以產品為中心，堅持標準化作業和規范化管理，強化制造協同，實現“安全、穩定、高效、綠色”生產；在精益智能方面，要求以數字為中心，強化數字化運營和“AI + 鋼鐵”應用，實現 “數據驅動、全鏈穿透”。

　　其次，為推進精益市場、精益現場、精益智能的落實落地，制訂了七項具體舉措（七強化、七聚焦）。

　　?強化營銷管理，聚焦極致低庫存、合同兌現，加強全價值鏈采購管控，健全QCDVS 服務體系，提升市場競爭力；

　　?強化過程管控，聚焦消除浪費、穩定高效，開展6S管理、全員改善等工作，提升現場管理力；

　　?強化數智加持，聚焦流程自動化、協同智能化、數據可視化，推進數據治理、人工智能應用，提升數智驅動力；

　　?強化人才賦能，聚焦專業人才培養，優化激勵考核機制，針對性開展培訓，提升專業管理能力；

　　?強化體系思維，聚焦制度優化、流程改進、風險管控，形成“全面、系統、協調、高效”管理架構，提升體系能力；

　　?強化全面對標，聚焦年度重點工作，圍繞“10+1”，項目化推進，提升企業經營績效；

　　?強化長效機制，聚焦項目輸出與固化，形成鄂鋼精益文化，實現成果標準化、人才梯隊化、精益行為化。

　　在保障方面，建立了兩大保障機制。一是組織機制保障，成立了以董事長、總裁為組長的精益管理工作領導小組發揮決策指導作用；二是推進機制保障，建立了會議機制、督導機制、評價機制、激勵機制發揮運行管控作用。

　　攻堅克難篇

　　在推進精益管理過程中，如何破除“三大壁壘”（思維定式壁壘、部門墻壁壘、傳統考核壁壘）？有哪些改革舉措？

　　褚博源：在推進精益管理過程中，破除“三大壁壘”是關鍵。

　　破除思維定式壁壘，通過文化引領，強化“無精益不智慧、無數據不決策”的理念，組織對標學習、案例復盤和全員改善活動，讓大家從靠經驗做事轉向靠數據、靠價值導向做事；通過培訓賦能，培養一批精益管理骨干和內訓師，提升全員的精益認知和能力。

　　破除部門墻壁壘，強化溝通與協同，建立產銷研供運聯動機制、跨部門單位聯動的快速響應，推動“現場到市場”全鏈條優化；流程穿透管理，通過業務流程診斷，識別堵點并改進，推進需要多部門協同的項目落地。

　　破除傳統考核壁壘，明確牽頭部門、時間節點、加減分標準，強化結果與過程并重；納入“一人一表”績效評價，讓個人目標和公司精益目標綁定，打破平均主義，實現差異化考核。

　　價值創造篇

　　怎么發揮基層員工的主觀能動性？有哪些創新機制保持全員參與熱情？

　　褚博源：在發揮基層員工主觀能動性方面，有不少創新機制。

　　在全員改善參與上，開展 “崗位對標”“崗位找茬” 活動，鼓勵員工提出改善提案，形成 “改善項目庫”；推進星級班組建設，通過班組對標和指標競賽激發基層活力。

　　在激勵與認可方面，設置加分項和專項獎勵，對優秀成果進行物質獎勵；樹立標桿，編制案例集，推廣優秀經驗，培養精益管理專家。

　　在能力成長方面，實施 “人崗匹配、能崗匹配”，識別員工能力缺口，提供定制化培訓；建立參與決策渠道，鼓勵員工參與流程診斷和制度優化，提升“主人翁”意識。（圖：朱爽）