本報訊（記者何濤）近日，鞍鋼集團本鋼北營煉鋼廠首次在三項制度改革操作崗競聘中，將職工安全積分納入評價體系，旨在推動將安全管理從“軟約束”變成“硬杠杠”，為企業高質量發展注入新活力。
今年初以來，本鋼北營煉鋼廠實行安全積分制，對各類違章行為進行細致分級，對照級別對職工的違章行為扣分。此次，將職工安全積分納入競聘得分，是該廠本次改革的核心突破，旨在將職工安全工作表現與個人職業發展深度捆綁。“這等于給每名職工的安全表現量化賦值，放進了競聘的天平里。”該廠一位參與競聘的職工表示，新規讓遵守安全規程的價值看得見、摸得著，競爭壓力成功轉化為守護安全的內生動能。
本鋼北營煉鋼廠的負責人表示，安全積分制與三項制度改革的成功嫁接，不僅是該廠管理手段的創新，還是發展理念的升華。它精準地抓住了人這一管理的核心要素，通過制度設計將企業安全目標與職工個人發展訴求緊密相連，為企業鍛造出一支具有高度安全意識的精英隊伍奠定了堅實基礎，也為高質量發展征程增添了厚重的安全底色。
《中國冶金報》（2025年10月21日 03版三版）
