本報訊 今年上半年，新鋼煉鐵事業(yè)部二氧化硫、氮氧化物、顆粒物等大氣關(guān)鍵污染物排放量同比分別下降了53.8%、62.8%、49.1%，累計減少污染物排放超2600噸，環(huán)保績效實現(xiàn)大幅提升。該事業(yè)部以超低排放攻堅為抓手，在“治”與“理”上協(xié)同發(fā)力，通過采取加強日常管理、創(chuàng)新激勵機制、開展培訓(xùn)演練等系列措施，交出了一份亮眼的環(huán)保績效單。
新鋼煉鐵事業(yè)部承擔(dān)新鋼集團70%的超低排項目改造任務(wù)，為強化過程管控，該事業(yè)部將此項工作列為“一把手”工程，制訂專項的推進方案和考核制度，分層級落實責(zé)任；通過優(yōu)化脫硫脫硝工藝參數(shù)、升級除塵設(shè)備、實施無組織排放管控等12項技術(shù)改造，實現(xiàn)源頭減量與過程控制協(xié)同增效；與此同時，建立“日監(jiān)測、周分析、月考核”的動態(tài)環(huán)保管控機制，將排放數(shù)據(jù)與生產(chǎn)調(diào)度實時聯(lián)動，確保污染物穩(wěn)定達標(biāo)排放。
為夯實環(huán)保基礎(chǔ)，新鋼煉鐵事業(yè)部構(gòu)建“法規(guī)+技術(shù)+應(yīng)急”三維培訓(xùn)體系，累計開展環(huán)保法律法規(guī)解讀、突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急處置等專題培訓(xùn)3場，覆蓋半數(shù)以上職工。在培訓(xùn)中，該事業(yè)部培訓(xùn)老師采用“案例教學(xué)+情景模擬”模式，通過剖析行業(yè)典型違法案例、模擬廢油泄漏應(yīng)急處置等環(huán)節(jié)，推動職工環(huán)保意識從被動守法向主動盡責(zé)轉(zhuǎn)變。在實戰(zhàn)演練方面，該事業(yè)部各作業(yè)區(qū)圍繞脫硫漿液泄漏、危廢處置等高風(fēng)險場景，組織專項演練7次。該事業(yè)部通過演練—復(fù)盤—改進閉環(huán)管理，修訂應(yīng)急預(yù)案3項，職工應(yīng)急響應(yīng)時間縮短40%，真正實現(xiàn)實戰(zhàn)結(jié)合、常備不懈。
新鋼煉鐵事業(yè)部廣泛發(fā)動全員參與環(huán)保創(chuàng)新。今年初以來，該事業(yè)部發(fā)起“綠色低碳金點子”征集活動，收到一線員工的創(chuàng)意方案34項。經(jīng)過技術(shù)可行性論證，最終“風(fēng)壓水霧協(xié)同清潔抑塵技術(shù)”“通廊地下水再利用”等3個項目獲優(yōu)勝獎，10個項目被納入技改儲備庫。
“環(huán)保不是選擇題，而是必答題。”新鋼煉鐵事業(yè)部負責(zé)人明確表示，下半年，該事業(yè)部將繼續(xù)聚焦“超低排放”目標(biāo)，加快推進11#高爐系統(tǒng)超低排放改造、膠帶機撒料落料整治項目、7米焦?fàn)t攔焦車尾焦收集裝置改造項目，確保全年二氧化硫、氮氧化物、顆粒物排放總量嚴格控制在1900噸、3200噸、1200噸以內(nèi)。同時，該事業(yè)部建立環(huán)保績效評價制度，將綠色發(fā)展理念深度融入生產(chǎn)運營各個環(huán)節(jié)，為新鋼集團高質(zhì)量發(fā)展注入綠色動能。 （甘志鴻）
《中國冶金報》（2025年07月24日 08版八版）
