2023年10月底，中國十七冶技能人才培養工作連獲喜訊，張支敏、伊翻番、王杰3名職工獲評“全國技術能手”，鄭治飛獲評“安徽省技能大獎”。中國十七冶踐行“人才強企”戰略目標，以服務素質提升、提高攻關能力、促進快速成才為目標，全力打好技能晉級“進攻戰”、一線難題“攻堅戰”、技能競賽“陣地戰”，建設一支知識型、技術型、復合型的技能人才隊伍。
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全力打好技能晉級“進攻戰”
中國十七冶堅持固本強基，從夯實培訓基礎、優化認定工作、高技能人才培養等方面持續發力，開展技能晉級工作。
該公司著力打造省級建筑技能培訓基地，聚焦行業重點，暢通提升通道，夯實培訓基礎。該公司年均培養高技能人才1000余人，包含127名高級技師，369名技師，1174名中高級工。教育培訓中心轉變觀念、主動服務，制定年度職業技能認定計劃，推進“互聯網+”認定模式，采用網上考評、模塊化教學、監控視頻系統實現信息化管理。今年已開展職業技能等級認定三期，累計認定百余人。該公司聚焦高技能人才培養，通過傳、幫、帶模式和技能直播、講座等載體，讓人才與大師主動對標、提升實力，充分發揮考核的“指揮棒”作用，分層級、分專業設置考核制度，持續擴容技能人才“蓄水池”。
全力打好一線難題“攻堅戰”
中國十七冶聚焦一線生產難題，發揮技能人才一線創新“領頭雁”、難題攻關“主力軍”的作用，助力企業提質增效。
該公司在國家級技能大師工作室基礎上，先后成立1個省級、3個市級大師工作室，通過一對一授業、理論專訓等方式，厚植煉鋼精煉“國家隊”、電氣安裝調試等技能創新土壤，先后培養了9名全國技術能手、1名江淮杰出工匠、1名中冶工匠、1名安徽省技能大獎、3名行業技術能手、2名中冶集團技術能手、3名五礦集團特級技師等。該公司充分利用大師工作室的創新創效平臺，通過調研、指導、研討解決項目代表性強、需求迫切的難題，發揮“大后臺”和“小前端”技術協同優勢，讓室內研究有技術、現場應用有技能，形成良性創新互動。
全力打好技能競賽“陣地戰”
技能競賽對于人才的選拔、培養、激勵具有獨特作用，中國十七冶堅持轉變競賽理念、搭建競賽平臺、強化競賽激勵，營造“崇尚技能、尊重技藝”的濃厚氛圍。
該公司轉變競賽理念，針對在建項目分散、人才分布不均的特點，依托“基礎管理提升三年行動”，推動技能競賽由“精英賽”向“全員賽”轉變，西安涇造中心員工斬獲西咸新區砌筑大賽冠軍，寶鋼德盛新煉鋼工程獲評全國“優秀焊接活動”一等獎……技能比武活力充分激發，崗位練兵熱情競相釋放。該公司搭建競賽平臺，組織技術能手參加各級競賽。2021年，該公司承辦全國冶金建設行業職業技能競賽暨中冶集團第八屆職業技能競賽（電工競賽），張志敏等4名職工斬獲團體第一名、冠亞軍；2022年，王杰在中國五礦首屆職業技能大賽斬獲金獎，生動詮釋了競賽融于生產、促進提質的初衷。該公司強化競賽激勵，根據職工競賽成果，市場化用工可轉換為合同化員工，依據競賽級別、有關規定及日常表現，推薦申報或直接授予“全國技術能手”“中央企業技術能手”等稱號，通過加大激勵，競賽導向作用進一步放大，一線員工參賽氛圍更加濃郁。
中國十七冶將持續貫徹落實“人才強國”戰略，以提升技能人才能力素養為核心，以服務行業高質量發展為己任，建設集教育培訓、技能鑒定、課題研究、技術創新、賽事組織于一體的綜合平臺，筑牢“人才強企”基礎。（胡楠）
