創新引領，永攀高峰。11月15日上午，山西建邦集團10月份技術創新、修舊利廢、產線降本表彰大會在培訓中心四樓會議中心隆重舉行，集團公司中高層領導、受表彰單位代表和個人等400余人參加會議。
會上，各單位通報了集團公司10月份技術創新、修舊利廢和產量、成本、績效、崗位創新、技能工作室第三季度優秀成果和10月份規程標準編制及設備管理信息化獎懲情況，并對先進單位及個人進行了隆重的表彰。隨后，獲獎單位代表通才煉鋼廠吳陽迎、呂志偉、通才煉鐵廠高星、鑄鐵事業部付偉分別進行了技術創新、修舊利廢、產線降本和規程標準編制先進的體會分享。
人力企劃部長李釜進行了《競聘與計劃管理》授課培訓。為大家細化了全員競聘制度內涵和意義，強調了工作計劃管理的重要性，通過正面與反面案例，清晰明了的講述競聘的前期準備和演講注意細節。希望在下個月的全員競聘中全體干部員工都能展現出更加優秀的一面，得償所愿，不辜負自己的努力與付出。
韓傳春總經濟師進行了《文化與創新的經濟學邏輯》培訓分享，將文化與創新通過經濟學的角度進行講解。并提出只有不斷地創新，才能持續占據稀缺（價值）高地，才能不斷地獲得價值最大化。優秀文化氛圍與持久的創新行動是企業永續發展的基石！
最后，張銳總經理對10月獲獎的單位和同事表示祝賀與鼓勵，對李釜部長和韓傳春總經濟師帶來的精彩授課表示感謝。他講到，企業年輕人能擔任起企業的重任是企業發展的前提，今天上臺發言的優秀代表更加年輕化，象征著新一代年輕技術人員的培養取得階段性的勝利，這些年輕人能夠不計較個人得失、不計較工作環境，艱苦奮斗、努力奮斗是企業之幸。
他表示，企業的競爭力來自于企業內部，在鋼鐵行業的寒冬，市場壓力增加，產品利潤降低，企業發展步履維艱，唯有降本增效是企業發展的唯一法寶。企業的管理核心就是企業文化，一個好的企業文化能夠推動企業不斷向前發展，企業是一個利益共同體，只有大家團結一致、齊心協力，才能保障大家的利益，從而帶動企業高質量發展。建邦集團堅持以人為本，把員工利益始終放在第一位，在市場環境壓力巨大的前提下，工資和獎勵不能少，這是企業發展的底線。
