無巧不成書，在新鋼煉鐵廠歷屆新鋼公司30位勞動模范中，就有5個勞動模范屬虎，并且是清一色的男子漢。近日，筆者有幸采訪到了新鋼煉鐵廠一只86年出生的“碩士勞模虎”——何敏，他在巍巍高爐上，激情飛揚，將自己美好的青春和智慧，追逐著自己的青春夢想，被大伙譽為“高爐追夢虎”。

　　何敏，現(xiàn)任新余鋼鐵股份有限公司煉鐵廠6號高爐作業(yè)區(qū)作業(yè)長。1986年出生的他，屬虎，是2013年7月碩士畢業(yè)參加工作的。九年磨一劍，他從艱苦的爐前工干起，一步一個腳印，成長為一名優(yōu)秀的高爐爐長，并先后榮獲“江西省技術能手”“江西省青年崗位能手”、新余市“青年五四獎章”、新鋼公司“金牌員工”等榮譽稱號；2021年，被評為新鋼公司“勞動模范”。九年間，他立足崗位、攻堅克難，先后提出60多項整改項目，累計為新鋼公司創(chuàng)效2000余萬元。

　　碩士研究生畢業(yè)的何敏，在工作中從不以自己的高學歷而自傲。為了盡快熟悉生產全流程，在一半多的時間，扎根在生產一線崗位；他虛心好學，積極主動向生產崗位上師傅學習，較快地掌握了嫻熟的煉鐵知識，并大膽報名參加競技大賽，曾一舉拿下過“省狀元”。在他走上管理崗位后，帶領6#高爐全體干群，通過攻關，使6#高爐的上料能力提升7%；同時，他積極開展對標找差活動，使高爐日均產量由3300t/d增長到3800t/d，最高日產曾達4100t，創(chuàng)造出6#高爐自建成30多年來的最高日產紀錄，也曾創(chuàng)下每天增效50萬元的新紀錄；高爐入爐燃料比破題攻關后，降本增效同比刷新紀錄。

　　面對降本攻關挑戰(zhàn)，他還主動與東北大學的教授探討采用焦丁及蘭炭降本可能性，并獲得新鋼公司核心項目立項。他主動將自己的6#高爐作為第一家“試驗高爐”。在兩個月的工業(yè)化試驗進程里，項目攻關取得圓滿成功，并獲得新鋼公司科技進步二等獎。

　　如今的他，成為了一只永不停歇的“高爐追夢虎”，正在奮力為煉鐵數(shù)智化轉型貢獻自己的智慧和力量，努力實現(xiàn)自己高效煉鐵的夢想。　（萬新東  鄧徽  孟海波）