11月28日，在方大萍安鋼鐵物流運輸部汽運二站運行一班休息室，30多位汽車司機正全神貫注地傾聽“曾術發機車司機技能大師工作室”成員傳授汽車維護和操作駕駛技術，備戰即將舉行的方大萍安鋼鐵第七屆員工技術運動會。

　　比技術、亮絕活，員工技術運動會作為提升員工操作技能、展現技能技藝的一個重要載體，為方大萍安鋼鐵員工搭建了展現風采、交流經驗的平臺。同時，通過競賽獲得獎勵，也是方大萍安鋼鐵“員工八項創收渠道”的落實方式之一。方大萍安鋼鐵對獲得名次的選手給予重獎，在競賽中獲得各工種前六名的選手，分別給予20000元至3000元不等的獎勵，同等條件下優先推薦年度評先評優。

　　從2018年首次舉辦員工技術運動會以來，方大萍安鋼鐵此項賽事得到員工的積極響應。“技術運動會給我們提供了一個展示技能、交流學習的平臺，大家通過參賽切磋技藝，取長補短，對提升個人能力是個難得的機會”“技術運動會獎勵豐厚，表明公司對技能人才高度重視。我要拼盡全力，爭取既得名又獲獎。”參賽員工表示。

　　2020年，方大萍安鋼鐵被列為江西省新時代產業工人隊伍建設改革首批項目試點單位。方大萍安鋼鐵全面弘揚黨建為魂企業文化，緊緊依靠廣大員工辦企業，以推進產業工人隊伍建設改革為動力，堅持人才強企戰略，在抓好企業生產經營的同時，積極培養高素質的產業工人隊伍，出臺了多項人才培養激勵制度，建立了“階梯型”技能人才職業發展通道，員工可從初級技工到中級技工、高級技工，再到技師、高級技師，實現專業技能等級的逐級提升。對獲聘高級、中級、助理級、技術員職稱的員工，每月給予專業津貼。針對關鍵崗位和特殊技術工種，采取“一帶一”或“1+N”等以師帶徒形式，定向培養熟練工和具備專業技術資格的后備人才，為技術技能人才開辟了成長“快車道”。

　　同時，充分發揮工作室的人才“孵化器”作用，以名師帶徒、技能培訓等方式，通過“干中學、學中干”，帶動更多的員工圍繞企業生產經營的重點、難點問題，鉆研技術、參與創新。目前，方大萍安鋼鐵共有4個勞模創新工作室，6個技能大師工作室，其中2個省級勞模創新工作室，2個公司級勞模創新工作室，2個國家級技能大師工作室，4個市級技能大師工作室。以工作室為平臺，方大萍安鋼鐵充分發揮工作室的示范引領作用、模范帶頭作用、技術創新作用，整合技術人才資源，形成團隊合力，為企業培養技術骨干和后備人才，致力挖潛降耗攻關，助力生產經營在高位平臺運行。

　　一系列激勵措施，暢通了企業技術工人成長成才渠道，形成了人人學技術、爭當技術能手的良好氛圍。截至目前，方大萍安鋼鐵已培養全國技術能手2人、全國鋼鐵行業技術能手1人、享受國務院特殊津貼3人、享受江西省政府特殊津貼1人、江西省高層次高技能領軍人才培養工程3人、江西省雙千計劃高技能領軍人才1人、江西省“贛鄱工匠”2人、江西省“能工巧匠”3人、江西省“技術能手”10人。高素質技能人才成為企業的“香餑餑”，為加快新質生產力發展凝聚澎湃動力。

　　只有讓大家看到技術工人崗位有前景，才會有更多人加入到技術工人隊伍中來，并愿意扎根一線鉆研技術。方大萍安鋼鐵通過職業發展與待遇地位“雙提高”，讓更多一線技術工人有了奔頭，激發了他們成長成才的動力，鼓勵更多員工苦練本領，提升技能。經過培訓成長起來的技能人才，逐漸成為企業發展的“加速器”。今年，“巫江洪勞模創新工作室”的領辦人——方大萍安鋼鐵湘東煉鋼廠轉爐爐長巫江洪被授予“全國五一勞動獎章”。這份榮譽的背后，是他對煉鋼技術孜孜以求的研究和探索。

　　學習有平臺、競賽有擂臺、成長有舞臺，通過厚植人才成長沃土，方大萍安鋼鐵營造了“爭當技術達人，爭做技能工匠”的良好氛圍。“在方大萍安鋼鐵這樣的企業工作，只要踏實肯干，做好職業規劃，不斷提升個人業務技能，就能收獲到奮斗的碩果！”員工們感慨。（彭云桃）