前三季度，首鋼長鋼職工培訓(xùn)中心錨定“人才賦能助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”核心目標(biāo)，以精準(zhǔn)化培訓(xùn)體系、數(shù)字化創(chuàng)新舉措推動培訓(xùn)工作提質(zhì)增效，交出成效顯著、亮點紛呈的階段性答卷。

　　在任務(wù)完成方面，該中心累計開展各類培訓(xùn)227項，覆蓋職工13736人次，100%完成年度既定培訓(xùn)計劃，其中黨員干部能力提升、重點項目專項賦能等核心板塊均超額達成階段性目標(biāo)，培訓(xùn)覆蓋面與實效性實現(xiàn)雙提升。

　　工作推進中亮點頻現(xiàn)：一是AI技術(shù)深度賦能教學(xué)改革，構(gòu)建“場景化教學(xué)+沉浸式實訓(xùn)”新模式，依托DeepSeek平臺優(yōu)化課件開發(fā)、文檔處理等關(guān)鍵流程，大幅提升教學(xué)準(zhǔn)備效率；二是創(chuàng)新啟用“一碼通”智慧管理系統(tǒng)，貫通學(xué)前測評、無記名考勤、訓(xùn)后評估及反饋閉環(huán)，以數(shù)字化手段實現(xiàn)培訓(xùn)全流程精準(zhǔn)管控，推動培訓(xùn)內(nèi)容靶向優(yōu)化；三是強化名師梯隊建設(shè)，深度整合企業(yè)工匠、高級工程師等領(lǐng)軍人才納入內(nèi)訓(xùn)師體系，通過“以老帶新”機制傳承核心技術(shù)與實戰(zhàn)經(jīng)驗；四是持續(xù)推進高校畢業(yè)生三年提素工程，為新入職員工量身定制184課時系統(tǒng)培訓(xùn)，有機融合軍事素養(yǎng)培育、企業(yè)文化融入與職業(yè)能力塑形，助力快速適應(yīng)崗位；為入職2-3年員工開設(shè)64課時“線上補充+線下專題”課程，精準(zhǔn)提升崗位勝任力。

　　下一步，該中心將聚焦精準(zhǔn)賦能、聚焦計劃執(zhí)行與前瞻布局、聚焦平臺搭建，全力沖刺全年培訓(xùn)目標(biāo)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展持續(xù)輸送人才動能。（呂芳）