中國冶金報 中國鋼鐵新聞網   

　　通訊員 管卓 

 

　　

今年4月，《關于推進實施鋼鐵行業超低排放的意見》正式公布，作為打贏藍天保衛戰主戰場的鋼鐵行業迎來了綠色發展的又一次變革。鋼鐵企業怎樣應對環保帶來的諸多挑戰？如何理性看待鋼鐵行業目前的一些熱點問題？7月22日，筆者帶著這些問題走進河北普陽鋼鐵集團（以下簡稱普陽）。該集團董事長郭恩元就上述問題談了自己的看法。

 

　　綠色發展須順勢而為

　　

 

　　

今年已經71歲的郭恩元不僅是普陽發展的親歷者之一，也是中國鋼鐵工業幾十年發展的見證者之一。在他看來，環保、安全、虧損、政策是懸掛在鋼鐵企業尤其是民營鋼鐵企業頭上的4把“達摩克利斯之劍”。“哪一條兒做不好或應對不好，企業都面臨關門的風險。”郭恩元對筆者說，例如環保，不僅是中央的方針政策，而且是關乎鋼鐵企業生存的關鍵命題。

近年來，中國鋼鐵工業在踐行綠色發展理念方面，取得了巨大成績，樹立了一批綠色發展的樣板工廠。與此同時，不同鋼鐵企業的環保水平參差不齊：環保水平高的鋼鐵企業，其環保運行成本能達到260元/噸~270元/噸，而環保水平低的企業則可能不到10元/噸。

據介紹，近年來，普陽在環保領域已經累計投入40多億元，于2017年被列入河北省第一批“綠色工廠”名單。目前，普陽噸鋼環保運行費用已經達到230多元，環保設施的投資占項目總投資的15%以上。

“普陽不是近兩年才開始抓環保。”郭恩元說，“我們從建廠的時候就開始抓環保了。那個時候除塵設施要求24小時運轉。之所以這么重視環保，一方面是因為污染生態環境，我們在良心上過不去，另一方面是必須考慮我們的工人和百姓的健康。”

2017年，普陽投資6.1億元，對原料大棚、脫硫項目、除塵項目、道路進行升級改造，建設完成了新廠區50萬噸綜合料場等20座封閉式料倉（配備有洗車機和霧炮機），實現了“用料不見料”，每年可減少無組織煙粉塵排放1400多噸。

2018年，普陽投資10億多元，實施了鐵路專用線、3套燒結活性焦脫硫脫硝1套燒結SCR（選擇性催化還原技術）脫硝消白、電廠SCR脫硝消白、焦化和豎爐煙羽消白、無組織排放管控治一體化等101項環保工程，各類排放指標均優于國家超低排放值。

2019年4月底，普陽鐵路專用線正式開通。每天都有貨運列車從天津、山東等地港口運來鐵礦石，經專用線直送到普陽的貨場，從而有效控制二次揚塵，保證周邊地區的空氣質量。

“中國綠色發展的時代已經到來，鋼鐵企業必須在環保上有所作為，這是客觀規律和大勢所趨，擋也擋不住，鋼鐵企業必須順勢而為。”郭恩元表示，“鋼鐵企業要有推進超低排放升級改造、踐行綠色發展理念的責任和擔當。”

 

　　決勝市場要未雨綢繆

　　

 

　　

在郭恩元看來，盡管目前鋼鐵企業面臨環保、化解過剩產能、搬遷等諸多壓力和挑戰，但越是這個時候越要著眼于提升企業的管理能力。未來企業的競爭歸根結底是管理的競爭。

郭恩元舉例說，很多企業花費巨資上了很多工藝技術先進的環保裝備，但真正能達到效果的不多。究其原因，就是支撐企業發展的“兩條腿”，即技術、管理不一般長。技術這條腿很長，管理這條腿很短，怎么能走得快？

“因此，鋼鐵企業現在做環保，僅僅注重工藝技術本身是遠遠不夠的。”郭恩元說，企業要提高環保管理水平，需要建立一整套環保管理體系和管理機制，涉及頂層制度、設備管理、崗位配置、人力資源配套等各個方面，核心是抓制度建立和責任落實。

據了解，普陽卓越環保績效管理項目已于日前正式啟動。普陽希望在項目專家團隊的有力支持下，科學制訂環保提升方案和實施路徑，全面提升環境治理水平，形成環保品牌效應，努力建設成為行業內卓越環保績效管理的示范工廠。

對于鋼鐵企業面臨的異地搬遷挑戰，郭恩元告訴筆者，異地搬遷會導致企業財務費用飆升，讓企業背上沉重枷鎖，同時利用搬遷解決環境問題也不現實。“有的企業退城入園、異地搬遷，實際遷移的距離在10~20公里以內，怎么可能解決區域大氣污染問題？”郭恩元建議，對于管理跟不上又長期虧損的企業，搬遷就等于“搬死”，退出或許是一個更好的選擇。

河北是鋼鐵工業重鎮，唐山、邯鄲又是鋼鐵工業的密集區。按照國家制定的壓減鋼鐵產能時間表，2020年底前河北鋼鐵產能要控制在2億噸以內。“可見未來的競爭會有多激烈！在這個區域內的鋼鐵企業要未雨綢繆，思則有備，有備無患。”郭恩元說。

郭恩元認為，國家嚴厲打擊“地條鋼”后，騰出來一個較大的市場空間，鋼鐵企業日子相對好過。“但這一利好能持續多長時間？我看也就兩三年，很快就會過去。如果市場形勢惡化，產品賣不出去，價格再下來了，企業的危機就來了。”郭恩元說。

“現在有些國企、民企是虧損的，一個虧損的企業難以長時間支撐。即使有的企業盈利，如果管理沒有創新，往后也不好發展。”郭恩元建議，未來去產能應該更多依靠市場力量，按市場規律辦事，按經濟規律辦事，優勝劣汰，適者生存。政府“這只手”要在營造公平競爭的市場環境上發力。

“我們行業過去有鞍鋼憲法、邯鋼經驗，這都是我們企業在管理方面創新實踐的成果，非常寶貴，值得我們學習。面臨諸多挑戰和壓力的鋼鐵企業，要在管理創新上多下功夫，這樣才能在未來激烈的市場競爭中站穩腳跟。”郭恩元說。

 

　　踐行高質量發展，實現企業社會雙贏

　　

 

　　

郭恩元說，企業日常生產中的“跑冒滴漏”、資源能源浪費是十分驚人的。粗制濫造、假冒偽劣產品浪費了資源能源。有些企業生產出來的產品不能用或用不長，造成了極大浪費和安全隱患。

2017年9月13日，中共中央、國務院發布了《關于開展質量提升行動的指導意見》，強調要將質量強國戰略放在更加突出的位置，到2020年，供給質量明顯改善，建設質量強國取得明顯成效。黨的十九大報告也明確提出高質量發展的任務。

“國家現在從政策上開始重視質量了，希望能進一步落到實處，下大力氣抓一抓。”郭恩元建議說，“兩只手”都要抓，一只手抓科技創新，一只手抓提高質量。只有質量過硬，產品才有市場競爭力。

“我們堅持辦‘三公’企業，即公開、公平、公正。領導崗位都是競爭上崗。”郭恩元介紹說，“在抓質量方面也是如此。普陽與先進企業對標，把不足的地方公開，讓大家都知道，形成全員關心質量、抓質量的良好氛圍。”

“普陽產品質量標準高于行業標準、高于國家標準。為了達到這個要求，普陽近年來在創新體系建設上沒少下功夫。”郭恩元說。

據介紹，普陽目前的主要產品有中寬厚板、熱軋卷板、冷軋鍍鋅板、中寬帶鋼、高速線材、焊管等。在河北普陽鋼鐵文化中心榮譽陳列室里，筆者看到其船舶及海洋工程用結構鋼、低合金高強度結構鋼、熱軋鋼板、熱連軋低碳鋼帶等產品獲得冶金產品實物質量“金杯獎”，并通過了多家船級社的認證，產品出口日韓和歐美、東南亞等70多個國家和地區，出口量在河北省名列前茅。

目前，普陽擁有鋼鐵研究院，依托省級技術中心與獲得國家實驗室資質認可的理化檢測中心，聘請資深專家擔任院長；委托東北大學等院校定向培養拔尖人才，有的人才擔任普陽鋼鐵研究院副院長和技術專家等職務。普陽先后開發出一大批高技術含量的品種鋼，并獲得了多項專利。

“企業想要尋求穩定良好的發展，必須考慮國家利益、公司利益、職工利益。”郭恩元說。

從相關數據報道，不難看出，在考慮國家利益方面，普陽納稅貢獻突出，從2014年起成為河北邯鄲市第一納稅大戶，2017年、2018年兩年納稅超過56億元，比邯鄲市武安其他企業鋼鐵繳稅之和還要多。截至目前，普陽累計納稅170億元，是武安稅收的支柱型企業。

在考慮公司利益方面，普陽管理獨具特色。郭恩元常說，企業管理如逆水行舟，不進則退。近年來，普陽積極引進卓越績效、精益管理、6S以及阿米巴經營理念，強化內部管理，狠抓節能降耗，盈利能力逐年提升。即便是在被稱為“鋼鐵寒冬期”的2014年、2015年，普陽依然逆勢飄紅，實現利潤25億元；2018年實現利潤54.24億元，噸鋼納稅額和噸鋼利潤均位居全國前列。

在考慮職工利益方面，普陽注重人才培養，為職工打造提升平臺，持續提高職工福利待遇，五險一金全覆蓋，工資連年增長10％以上，讓普陽職工幸福感和獲得感不斷增強，激發了內部創新活力。

在郭恩元看來，企業的高質量發展是全方位的，不僅要通過高質量的管理、產品和服務為社會創造財富，為客戶創造價值，而且還要做高質量的安全、高質量的環保、高質量的企業文化，實現與社會的“雙贏”。

據了解，截至2018年底，普陽累計向社會各界捐款10多億元；大力支持教育事業，捐資6.7億元建設幼兒師范高等專科學校，出資支援武安市學校建設、設立獎勵基金；出資幫助陽邑鎮12個鄉村近萬戶居民實現集中供暖，年均取代散煤燃燒2萬多噸。在帶動經濟發展的同時，普陽解決了6000多人的就業問題，職工人均年收入在十幾萬元以上；有力帶動了周邊建材、洗選等企業的發展和第三產業的發展……

“奉獻社會是責任也是良心，回報社會、共同分享是一個企業家應有的擔當。”郭恩元說。