中國冶金報 中國鋼鐵新聞網(wǎng)
兩會報道組記者 樊三彩 報道
根據(jù)人力資源和社會保障部發(fā)布的2020年全國“最缺工”的100個職業(yè)排行，新上榜的25個“最缺工”職業(yè)中就有冶煉工程技術(shù)人員、 鑄造工、 金屬熱處理工等，與鋼鐵行業(yè)直接相關(guān)。隨著人才流失、就業(yè)選擇、培養(yǎng)周期長等問題日益凸顯，人才不足已經(jīng)成為鋼鐵行業(yè)轉(zhuǎn)型升級的最大矛盾。
為此，全國人大代表，中天鋼鐵集團(tuán)董事局主席、總裁、黨委書記董才平建議加快解決鋼鐵行業(yè)青年人才短缺問題。
一是加強(qiáng)政策引導(dǎo)，用環(huán)境留人。建議量身定制鋼鐵行業(yè)人才政策并加強(qiáng)行業(yè)宣傳解讀，提高人才流入積極性。同時，在政策上對企業(yè)柔性引進(jìn)高端人才給予扶持，在一定程度上避免高技能人才流失。
二是產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合，用平臺留人。建議充分發(fā)揮科研院校集聚人才的優(yōu)勢，采取結(jié)對幫扶的方式，與企業(yè)單位聯(lián)合培養(yǎng)研究生、本科生，簽訂協(xié)議。對不同層級的人才制定不同的培養(yǎng)路線，創(chuàng)建實訓(xùn)室、企業(yè)獎項和獎金、聯(lián)合申報國家項目等，提高對鋼鐵行業(yè)的興趣。
三是專項扶持措施，用待遇留人。希望給予更有力度的人才薪酬補(bǔ)貼，提供更有溫度的住房保障，舉辦大型鋼鐵技能、技術(shù)競賽，提高激勵機(jī)制作用。
