近日，本鋼集團(tuán)工會(huì)主席張彥賓帶領(lǐng)集團(tuán)工會(huì)、財(cái)務(wù)部、人力資源部、安監(jiān)部和能源環(huán)保部等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人先后到礦業(yè)公司、北營公司，對(duì)本鋼集團(tuán)2019年《集體合同》履行情況進(jìn)行檢查調(diào)研，并與礦業(yè)公司、北營公司各單位的工會(huì)負(fù)責(zé)人和職工代表進(jìn)行了座談。

　　依法推進(jìn)企業(yè)開展集體協(xié)商簽訂集體合同，是加強(qiáng)企業(yè)民主管理的一項(xiàng)重要工作。近年來，本鋼集團(tuán)工會(huì)在本鋼集團(tuán)黨委和上級(jí)工會(huì)組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持把維護(hù)職工合法權(quán)益放在重要位置，緊緊圍繞企業(yè)實(shí)際，依法推進(jìn)企業(yè)集體協(xié)商簽訂集體合同工作，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)組織聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。

　　張彥賓一行認(rèn)真聽取了礦業(yè)公司和北營公司2019年《集體合同》履行情況的匯報(bào)，并傾聽了基層工會(huì)和職工代表針對(duì)職工關(guān)心的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生活福利、職工培訓(xùn)等熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，以及對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理方面提出的意見和建議，與會(huì)的本鋼集團(tuán)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人認(rèn)真記錄，并就職工代表提出的意見和建議進(jìn)行了有針對(duì)性的政策解答。

　　在全面了解了礦業(yè)公司、北營公司2019年《集體合同》履行情況及基層職工的想法需求后，張彥賓對(duì)兩家子公司一年來的《集體合同》履行情況給予肯定。張彥賓強(qiáng)調(diào)，做好職工代表建議答復(fù)落實(shí)工作，是全心全意依靠職工辦企業(yè)、激發(fā)廣大職工建言獻(xiàn)策、凝聚廣大職工智慧和力量的有效形式，本鋼集團(tuán)一直高度重視，每年安排相關(guān)部門和單位認(rèn)真研究答復(fù)落實(shí)解決，對(duì)暫時(shí)無法解決的也認(rèn)真給予了解釋和答復(fù)。各級(jí)工會(huì)組織和職工代表要認(rèn)真履行職責(zé)，在《集體合同》簽訂及履行過程中，積極反映職工群眾的意見和愿望，通過《集體合同》檢查、職代會(huì)建議案、“傾聽職工心聲OA信箱”等合理渠道將職工的聲音反映上來。

　　會(huì)上，本鋼集團(tuán)工會(huì)還要求礦業(yè)公司、北營公司工會(huì)要對(duì)此次檢查調(diào)研中職工代表提出的意見和建議進(jìn)行分類整理和上報(bào)，并要求本鋼集團(tuán)相關(guān)部門對(duì)涉及本部門的問題進(jìn)行具體落實(shí)，切實(shí)拿出解決辦法。

　　據(jù)悉，在2019年本鋼集團(tuán)《集體合同》履行情況檢查過程中，共收集各級(jí)職工代表建議323條。其中，集團(tuán)級(jí)建議18條，集團(tuán)工會(huì)將按照轉(zhuǎn)遞、答復(fù)、反饋、跟蹤落實(shí)的閉環(huán)式管理流程，做好職工代表建議的答復(fù)反饋工作。