“我將開展與計算機技術相關的跨領域研究，推動鋼鐵生產與信息技術的深度融合?！背跚飼r節、長江之畔，方大九鋼新入職碩士畢業生彭存赫在談到未來的職業規劃時，斗志昂揚。

　　方大九鋼2012年重組加入方大集團，在黨建引領下，堅持以政策引才、用平臺育才，推動人才優勢加速轉化為發展動能，在轉型升級過程中，2024年噸鋼材利潤、人均產鋼量已位居行業第二，企業以跨越式發展，書寫了新時代人才強企的生動實踐。

　　筑巢引鳳：以“真金白銀”獲取“第一資源”

　　2025年8月4日，方大集團鋼鐵板塊以“科技引領發展，創新贏得未來”為主題、為期一個月的碩博入職培訓在方大九鋼開班，來自北京科技大學等高校的近三百名碩博齊聚一堂，他們將正式開啟嶄新的職業生涯。

　　方大集團高度重視人才和創新，堅持人才強企與創新驅動的戰略，全集團連續三年累計將招聘6000名碩博人才，其中方大鋼鐵板塊計劃三年累計1500名，將提供有競爭力的待遇、良好的科研環境和廣闊的成長空間，為科技研發項目提供充足的資金支持，讓這些碩博人才入職以后心無旁騖地去搞研發創新，依托企業的廣闊平臺實現技術成果的轉化和個人學術價值的雙重突破。方大集團人才工作的“大格局”，讓社會影響和關注，變成了人才共向奔赴的實際行動。

　　北京科技大學材料科學與工程專業博士張黎坦言，選擇方大，不僅因為企業提供的優厚待遇，更因為這里有“讓科研落地的土壤”。他提到，自己研究的“材料組織調控與疲勞壽命提升”方向，與高強高韌彈簧鋼的研發需求高度契合，企業還將提供充足的研發資金和設備支持。這種“專業對口、平臺廣闊、保障到位”的環境，讓他下定決心將個人成長融入企業發展。

　　武漢科技大學計算機科學與技術專業碩士畢業生王夢瑤的選擇，與方大九鋼對數字化轉型人才的渴求相貼合?！皺C械臂精準作業等場景讓我感受到了鋼鐵企業的現代化。我將發揮自己的專長，幫助企業提升信息化、智能化水平?！彼f，自己的專業知識能直接應用于生產流程優化，推進企業的“5G+智慧工廠”建設。

　　“方大的人才培養體系和福利待遇極具吸引力，為我安心工作、持續提升能力創造了良好條件。”彭存赫表示。方大九鋼構建覆蓋“衣食住行、成長發展”的薪酬和福利關愛體系，不但為高層次人才提供優厚的薪酬待遇，并根據工作業績情況，實行干到給到、上不封頂；推出“孝敬父母金”、醫療費用資助、“方大養老金”等方大特色福利，“一人在方大，全家有保障、終身都受益”的保障體系，讓人心安以企為家，全身心地將情懷融入事業。

　　“習近平總書記強調‘要用好用活各類人才，不要求全責備，不要論資排輩’，我們打破條條框框，讓有真才實學的人挑大梁。”方大九鋼人力資源部副部長李建輝表示，企業不唯學歷、不唯資歷，只要能解決技術難題、推動創新，就能獲得認可。方大九鋼堅持公平公正、機制靈活、發展平臺廣闊，晉升通道暢通，能確保人才快速成長。這種開放的人才觀，也吸引了很多高技能人才前來。

　　未來企業技術創新研發將圍繞國家戰略，立足產業升級、鋼鐵材料、AI大模型等領域，努力攻克前瞻性技術，填補行業乃至世界技術空白，以科技引領發展，用創新去贏得未來。

　　沃土育才：以創新平臺激活“第一動力”

　　8月13日，在方大九鋼中板生產現場，中板車間工程師譚志堅正在查看新軋制的薄寬規格鋼板情況，“這次我們成功完成Q355C品種鋼14×2800、16×2800薄寬規格鋼板的批量軋制任務，產品一次合格率達100%?！贝舜诬堉频匿摪逡幐袷侵邪迳a過程中控制難度最高的規格之一，對工藝精度和設備性能要求極高，成功完成軋制既標志著企業在薄寬規格軋制能力上實現新突破，更是企業不斷創新結出的碩果。

　　人才成長需要沃土，創新突破需要平臺。方大九鋼搭建了“學術委員會+勞模創新工作室+合理化建議和小改小革大眾創新平臺”的三級創新體系。

　　享受國務院政府特殊津貼專家宋江濤，2008年從湖南工業大學畢業入職九鋼，企業廣闊的平臺和靈活的機制，讓他得以迅速成長。2017年以來，宋江濤累計提出合理化建議153條、被采納83條。其中參與鋼包系統溫降的研究及應用，通過降低出鋼溫度為企業創效600余萬元；主導120噸轉爐擋渣板改造項目、年創效達200余萬元；獲得《一種全弧方坯連鑄機引錠桿的吊裝夾具》等9項國家實用新型專利，先后榮獲全國民營鋼鐵工匠、江西省勞動模范等稱號?！胺酱髨猿贮h建引領，給平臺、給待遇、給環境，讓我不斷實現突破?！彼谓瓭龔囊幻鶎悠胀夹g人員到取得今天的成績，由衷感激企業的人才培養機制，更感激各級黨委、政府給予的關心支持。

　　目前，方大九鋼成立了機械、電氣、自動化等7個專業學術委員會和宛雙、宋江濤兩個勞模創新工作室，獲得國家授權實用新型專利100余項、發明專利3項。與此同時，依托合理化建議平臺，將專業創新和大眾創效相結合，僅2024年企業員工提合理化建議14426條、采納3185條；完成小改小革2645項、創效1500余萬元。2025年上半年收到合理化建議和小改小革4000余條、申報創新成果637項，累計投入70余萬元、實現經濟效益1330萬元。

　　另外，企業還實施“老帶新”等培養機制。東北大學冶金工程專業碩士羅志華2024年7月入職方大九鋼，現就職于該公司煉鐵廠技術成本科，和同事們一起對高爐的冶煉工藝、操作方案等進行研究優化。“公司提供的實踐平臺讓我快速完成了從理論到實踐的跨越?！绷_志華表示。

　　方大九鋼以行之有效的方式“用人、育人”，全面激活人才動力，讓人才在實踐中錘煉本領，讓知識和技能轉換為科研成果，讓科研成果快速轉化為生產力，最終使人才競爭力成為企業發展的強動力。

　　協同共進：以人才+創新，推動“產業升級”

　　無人才，創新如無源之水；無創新，人才似無的之矢。十余年間，方大九鋼以人才為匙，成功開啟創新之門，實現“人才+創新”協同共進，持續推動企業轉型升級，高質量發展交出靚麗答卷。

　　——智慧躍遷，由傳統鋼鐵到“智慧鋼鐵”。在方大九鋼的智能管控中心，巨大的電子屏上實時跳動著各條生產線的生產數據：4號高爐煤氣利用率45.48%、3號高爐當天料批數68……這些實時數據的背后，是AI大模型、數字孿生等技術的深度應用，更是企業人才團隊的智慧結晶。企業通過搭建產學研用平臺、成立大數據中心等，培養出一批智能化、信息化的高技能人才，并推動人才與技術的深度融合，獲評江西省智能制造標桿企業、江西省先進級智能工廠。

　　——綠色轉型，從“高能耗高污染”到“國家綠色工廠”。曾幾何時，鋼鐵企業總是與“高能耗、高污染”畫等號，方大九鋼堅決貫徹“綠水青山就是金山銀山”理念，堅持生態優先、綠色發展，大力引進環保專業人才和技術，累計投入數十億元實施環保技改升級，實現了廠在林中、路在綠中、人在景中的巨變，榮獲國家綠色工廠和國家AAA級旅游景區稱號。在這場“綠色革命”中，人才和創新技術正是破解環保難題、實現可持續發展的關鍵支撐。

　　——發展涅槃，從“全國倒數”到“行業先進”。2012年，未加入方大之前，九鋼曾深陷虧損泥潭，全年巨虧10億元。生死存亡之際，方大入主九鋼。企業沒有簡單的裁員降薪，而是選擇“投資人才”——推行“三個不減”、出臺系列福利、大幅提升員工待遇、暢通職業發展通道……極大地激發了人才的主動性創造性和全員創新創效的熱情。重組一年，企業實現扭虧為盈，近年來員工收入大幅增長，噸鋼材利潤穩居行業前列。

　　“國家發展靠人才，民族振興靠人才?！绷暯娇倳浽谥醒肴瞬殴ぷ鲿h上的深刻論斷，為企業發展指明方向。從“傳統鋼鐵”到“智慧鋼鐵”，從“全國倒數”到“行業先進”，方大九鋼的每一步跨越，都離不開人才成長與企業發展的同頻共振，企業的高質量發展，最終惠及員工與社會，2012-2025年上半年，方大九鋼累計納稅超120億元，獲評全國文明單位、全國廠務公開民主管理先進單位。讓“人才強企”藍圖變成“現實畫卷”，方大九鋼堅定不移把人才優勢轉化為產業優勢、發展優勢、創新優勢和競爭優勢，為培育壯大新質生產力夯實人才根基。（尹曄珠）